勞動法員工違章操作

『壹』 違章作業造成的後果是什麼

法律分析：違章作業後果如下：1、極易發生工傷事故，帶來人身傷害和財產、設備的損失，甚至與付出生命；2、破壞了企業安全生產管理的規章制度，影響了企業生產經營的正常秩序；3、造成自己和其他員工的心理恐慌，在企業里工作沒有安全感；4、發生重特大事故，還會帶來嚴重的社會影響，削弱了企業在社會上的形象。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

『貳』 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

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《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

『叄』 勞動法有沒有規定員工開公司的車辦公，發生違章由誰負責要有具體條款！

這個屬於您們內部管理問題，法律是不可能給您進行規定的。