勞動法模擬題帶答案

① 高分求解，勞動合同法案例分析題，要詳細答案，謝謝~

你好。

一、「市勞動和社會保障局於2004年1月17日作出工傷認定書」，那麼目前為止劉小姐應當認定為工傷。

二、根據公司的訴訟理由分析如下：1「提前下班並非為上下班規定時間」，根據《工傷保險條例》第十四條的規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；」在正常的上下班時間理所當然的應當認定為工傷；但是根據《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》：這里「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。也就是說對於「上下班時間」的法律詞語解釋方法，法律運用了擴大解釋的辦法，其目的不言而喻的是要拓寬職工「上下班時間」的定義范圍，根據這個立法態度，並且在法律沒有明確講「上下班時間」限定為正常的上下班時間的條件下，應當對「提前下班」也認定為屬於《工傷保險條例》所指的「上下班時間」

二、「出事地點並非必經途徑」，那麼就可以對「必經途徑」的定義做一番推敲了。應當認為，必經途徑不應當認定直線途徑，也不能認定為最短途徑，更不能認定為唯一途徑。只要是一條合理的，通往本人居住地點的路線都應當認定為必經途徑。那麼在證據採信方面，劉小姐究竟是在何地發生事故就可以據此辯駁。

三、「劉小姐能否享受工傷保險待遇」，享受工傷保險待遇的前提是公司為劉小姐上了工傷保險。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關的工傷待遇按當地規定執行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。所以，只要認定為工傷，那麼劉小姐就能獲得賠償。

四、「具體如何辦理」，在目前的情況下無非就是針對公司的行政訴訟，「職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任」，在這個訴訟中用人單位承擔舉證責任。具體也就是劉小姐不必負有舉證責任。在獲得行政訴訟的認可後可以依法享受工傷保險待遇。

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② 全國2012年7月自學考試《勞動法》案例分析求答案

39：(1)王某與復建築公司簽訂的制合同中哪些內容違反了勞動法的規定？
違反勞動法。
1.工作時間超過8小時；
2.約定發生死傷病殘，公司概不負責不合法。
3.合同到期不續約解除合同不賠償；
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什麼？
是工傷。
因為王某在勞動過程中造成的傷害，，不管責任是誰，都市屬於工傷范圍。

(3)合同到期後，公司能否終止與王某的合同關系？為什麼？
不能終止合同；
對於工傷人員，要安排治療，治療後安排新的工作；
如果實在不能繼續工作，要賠償後在解除合同。

40：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什麼？
不是勞務關系。
是勞動關系及勞動合同關系。
1.工作時間超過5小時（7小時）
2.工資按月發放；
3.工作地點和任務都在公司。

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什麼？
不合法，應該你按照全日制簽訂合同。原因是鄒某與單位是勞動關系，不是勞動關系。

(3)鄒某能否認定為工傷？為什麼？
認定為工傷。
因為勞動法貴在，在上班途中的意外傷害，屬於工傷范圍。
供公司負責周某的醫療費用和補償。

③ 大學畢業生小張應聘甲公司收到錄用通知，在訂立勞動合同時，下列做法不符合《勞動合同法》規定的是（ ）。

【答案】：C
本題考查勞動法。
A 項正確，根據《勞動合同法》第十條規定：「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」B 項正確，根據《勞動合同法》第十條規定：「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」C 項錯誤，根據《勞動合同法》第十九條第二款：「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」D 項正確，根據《勞動合同法》第十八條規定：「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。」本題為選非題，故正確答案為C。

④ 勞動法 請寫出答案及原因！

1、應該選擇來C，原因是《勞自動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、應該選擇B，原因是銀行屬於事業單位，女職工退休年齡為50周歲。