勞動法周末不加班
⑴ 根據勞動法規定周末不加班就扣50元是正確的嗎
什麼根據勞動法的規定呀，勞動法根本就沒有這樣的規定，勞動法第三十內八條規定了「用人單位應當容保證勞動者每周至少休息1日。」加班也有規定，勞動法第四十一條規定了「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
」加了班後的報酬勞動法第第四十四條規定了：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
」綜上所述，你們老闆的做法是錯誤的。你據以上條款可以找他們理論哈，不過現實的情況當然是復雜的，個人認為，你沒去加班，單位不付給你加班工資肯定是合理的，倒扣錢就不對了。
⑵ 星期六、星期天不加班算曠工嗎
星期天屬於雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由回算勞動者曠工是答違法的。
如果用人單位已給勞動者安排了調休並且通知勞動者周日工作，勞動者無正當理由不去上班的，屬於曠工。
勞動者雙休日雙倍後，未安排調休的，應該支付勞動者200%的加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑶ 請問星期六，星期天不上班按勞動法算曠工嗎
按勞動法的規定不算是曠工。
但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，如果勞動合同上沒有明文規定星期六星期天是該員工的工作時間，員工不同意加班就不屬於曠工了。
(3)勞動法周末不加班擴展閱讀
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬。
並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
⑷ 周末不加班被扣錢是否合理
答復如下：
一、周末加班問題。周末如果勞動者沒有同意過加班而不去加班，單位扣工資是違法行為。但如果事先勞動者曾同意加班，而到時又不去加班，那麼，單位扣工資是有道理的，相當於雙方約定被違約了，違約，就得由違約方承擔違約責任。
二、加班時間過長，違反《勞動法》。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、加班而不支付加班工資，違反《勞動法》。
四、在提出書面辭職申請後，在這30天內，若單位故意加大工作量，加到需要天天加班的工作量，你可以收集和保存好這一系列的相關的實物證據。比如叫你天天加班的，你沒有同意的等等人證和物證。你不同意加班，寫出書面的不同意加班書並照相留底，當著同事們證人交給單位（照相留證據），然後天天按時去上班，並認真完成當天應該在工作時間內完成的工作任務。
五、有了證據就有利於你。發生了任何糾紛，可先有理有據地同單位主要領導提出自己的想法並要求解決。如果協商不成，可以也最好是以書面形式向人社局所屬的勞動監查大隊申請維權。
六、最後建議你：自己把勞動法多復習幾遍，掌握其精髓，有利於主動地為自己維權。
⑸ 按國家勞動法規定,公司要求加班,員工周末不加班會怎樣拜託各位了 3Q
公司在周末要求員工加班也給了相應的加班費，但員工不去加班，請問公司能算這位員工曠工嗎？
⑹ 公司以我周末不加班為由辭退我怎麼辦
用人單位安排加班應徵得勞動者同意，員工拒絕加班是依法刑事權利，用人單位因此解除合同是違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同或者二倍經濟補償金（本單位工作年限每年兩個月工資）。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑺ 周末不去加班可以算曠工么
1、周末不去加班不抄算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
⑻ 勞動法周末不加班需要提供假單嗎
你好，勞動法規定並未規定周末加班需要提供假單，以後也不會有這項規定。只要單位合理安排加班，不需要提供請假單。
⑼ 周末不加班扣工資，違法嗎
抄周末不加班扣工資是違法行為。未經勞動者協商一致不得安排加班，剋扣工資是違法行為。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑽ 星期天不加班算曠工嗎
抄星期天屬於雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。
如果用人單位已給勞動者安排了調休並且通知勞動者周日工作，勞動者無正當理由不去上班的，屬於曠工。
勞動者雙休日雙倍後，未安排調休的，應該支付勞動者200%的加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。