員工未婚先孕受勞動法保護

『壹』 跪求資深律師給予指導！ 未婚先孕是否同樣享受勞動法的保護！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一樣，受到《勞動法》保護，享受順延勞動合同內等待遇。
根據相關法容律規定:勞動合同期滿時，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕並不違反法律法規的強制性規定，不應享受上述待遇的說法肯定於法無據。同時，《勞動法》規定的上述待遇是基於保護女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，你可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關系。
根據法律規定本意理解，用人單位應給予職工相應的產假期間，但是不應給予其產假待遇。這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念，因為婦女生育產假是法定的，不管其懷孕生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假企業都應當無條件的批准。而國家規定產假98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有懷孕生育的事實，就應當享受98日的產假。但是，未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇。

『貳』 職工未婚先孕單位可以解除勞動關系嗎

不可以。
未婚懷孕並未違反計劃生育法的規定，未婚生育才是違反計劃生育法的規定，因此，單位不可以女工未婚懷孕為由辭退她。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接將小李辭退，還應當將違反計劃生育的相關規定，寫到規章制度裡面，根據單位的規章制度結合計劃生育法律、法規的相應規定，才能解除勞動關系。
法律條文：
《勞動法》
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『叄』 你好，我想問一下未婚先孕，受到勞動法的保護嗎如果在單位上班要求立馬辭職公司是否應該允許

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。 但是，鑒於未婚生育違反計劃生育政策，未婚先孕的職工產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，產假期間的生育津貼(產假工資)。

『肆』 用人單位可以以員工未婚先孕辭退嗎

不可以。

未婚懷孕並未違反計劃生育法的規定，未婚生育才是違反計劃生育法的規定，因此，單位不可以女工未婚懷孕為由辭退她。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接將小李辭退，還應當將違反計劃生育的相關規定，寫到規章制度裡面，根據單位的規章制度結合計劃生育法律、法規的相應規定，才能解除勞動關系。

法律條文：

《勞動法》

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(4)員工未婚先孕受勞動法保護擴展閱讀：

用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標准確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。

《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『伍』 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

『陸』 因懷孕被單位開除，但是是未婚先孕，也能受勞動法的保護嗎

不管有沒有懷孕，用人單位都不能隨意解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁維權

『柒』 請教：如果有位員工未婚先孕，單位應該如何處理

未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位專員工批產假的，而且這屬期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。

『捌』 未婚先孕，是否受勞動法保護

未婚先孕，有可能違反了計劃生育法，但與勞動法無關。 勞動合同法第四十二條並無「未婚先孕」的例外情況，可以肯定：用人單位同樣無權解除勞動合同。 公司勸退更無道理。

『玖』 未婚懷孕受勞動合同法嗎

出於對婦女權益的保護，我國《勞動法》和《勞動合同法》對懷孕期間的婦女都有特殊的保護措施，在幾種用人單位可以解除勞動合同或裁減人員的情形中，排除了對孕期女職工的適用。《勞動合同法》更規定了在勞動合同期滿的情況下，孕期女職工的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。婚後懷孕對於上述規定的適用顯然是沒有疑問的。這里關鍵的問題是，未婚先孕能否像已婚懷孕一樣同等地受《勞動合同法》的特殊保護? 要回答這個問題，我想需要從以下三個方面來考慮： 首先，未婚先孕是否違法?關於未婚先孕，我國《生育法》及相關的計劃生育條例均沒有規定，其它法律也沒有規定。因此，未婚先孕不是一個法律問題，不存在違法性。 其次，《勞動合同法》有沒有規定未婚先孕是用人單位解除勞動合同的事由?《勞動合同法》在第三十九條、第四十條中列舉了用人單位可以解除勞動合同的各種情形，其中並無未婚先孕。因此，用人單位不得以未婚先孕為由解除勞動合同。 第三，《勞動合同法》中規定的「孕期」是否排除了未婚先孕?《勞動合同法》第四十二條中相關的表述是「女職工在孕期、產期、哺乳期的」，沒有特別規定是「已婚女職工」或者是「婚後孕期」。因此，該「孕期」應當是包括了女職工在所有情況下的孕期，包括未婚先孕女職工的孕期。 通過以上分析，這個問題的答案也就瞭然了： 一、《勞動合同法》第四十二條中的「孕期」，沒有特別指明是「已婚女職工」或者是「婚後孕期」，因此，其應當包括未婚先孕的情況; 二、該員工應當向貴公司提交證明其已懷孕的醫院檢驗報告。如該員工確已懷孕，根據《勞動合同法》第四十五條的規定，貴公司不能因合同期滿終止與她的勞動合同關系; 三、在上述情形下，貴公司應當督促該員工盡快辦理結婚登記或者終止妊娠。貴公司可以在她終止妊娠後，或者生育孩子後哺乳期結束時終止與她的勞動合同關系。