勞動法如何規定員工就餐時間
1. 勞動法中對八小時工作制是什麼規定的是否包含就餐時間
1、勞動法中對八小時工作制主要針對工作時間，包括工作前後的准備時間，但專不包括就餐時間的。屬
2、《國務院關於職工工作時間的規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條
職工每日工作8小時、每周工作40小時。
2. 關於《勞動法》的員工就餐問題。
1、工作時間不準就餐，正常啊。
2、允許你外出買飯，沒限制你人身自由啊。
3. 勞動法對工人吃飯時間是怎麼規定的幾點吃飯吃飯多長時間
1、勞動法抄沒有規定工人幾點吃飯，吃飯多長時間，這個可以由用人單位和員工協商確定的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
4. 勞動法有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間么
1、勞動法沒有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單回位應根據實際情答況保證員工正常的就餐時間的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
5. 勞動法規定每日工作8小時包括吃飯時間嗎
一、每天工作八小時是指工作時間，嚴格說工作時間不包括中途休息時間與用餐時間。
二、在連續工作八小時的崗位上，必然有入廁、用餐、飲水等人體自然需要時間，這屬於短時的的應當計入工作時間。但要是中途用餐或休息超過了合理時間的則不應計算工作時間，對此一般服從於用人單位的管理規定。同時，有的地方出台了地方性規定，可以參照執行。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
江蘇省勞動和社會保障廳《關於對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復 》
無錫市勞動局：
你局《關於企業職工三班制工作時間有關問題的請示》(錫勞安〔2000〕24號)收悉，經研究，現答復如下：
一、法定工作時間是指法律法規規定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數和每周工作的天數和小時數。
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的准備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間(如喝水、上廁所等)、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間(如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等)。
二、生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。
江蘇省勞動和社會保障廳辦公室
二000年十月八日
6. 勞動法工作時間中含用餐時間嗎
不包含。
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並回沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。
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下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
7. 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。