2002年勞動法

⑴ 2002-2007年無勞動法頒布嗎

關於勞動法的，抄1994年7月5日第八屆全襲國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已於2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修訂 自公布之日起施行

⑵ 工作從2002年到2018年底,按新的勞動法經濟補償金如何算

從2008年開始計算補償時間。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的專標准向勞動者支屬付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 2002年8月進公司,2020年1月解除合同,按幾年賠償

按17.5年計算經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，用人單位或者勞動者內解除勞動合同，符容合支付用人單位經濟補償金條件的，用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者2002年8月入職，2020年1月解除勞動合同，本單位工作年限17年5個月，應當支付經濟補償金17.5個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 事業單位解除聘用合同適用2002年頒發的《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，還是勞動合同法。

事業單位一般採用的是聘用制，雙方是勞務關系，非勞動關系；
勞務關系不適用《勞動合同法》的規定。

⑸ 現行的《勞動法》是哪一年頒布的

狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。
廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章、地方性勞動行政法規和規章，以及具有法律效力的其他規范性文件、勞動司法解釋等。

《中華人民共和國勞動法》共十三章107條，於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。全文可參閱
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html

⑹ 2002年的勞動法中關於工傷七級傷殘的賠償

看看是不是這個

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種待遇？
根據《工傷保險條例》第三十五條的有關規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定（自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行）。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的醫療期內不得解除勞動合同。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定（自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行）。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系， 並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

⑺ 2002年施行安全生產法，以前有什麼法律管安全生產

在安全生產法出台前,勞動法暫時起到了勞動安全衛生領域基礎法的作用。其法規體系與安全生產法律體系基本相同。

⑻ 2002年以前勞動者可以要求單位補發最低工資標舊勞動法對於新法第48條，舊勞動法有主張單位補發工資條款

勞動法一直有效，抄只不過有關勞動合同部分執行勞動合同法而已，因此拖欠工資都有權要求補發，如果單位也同意補發，那麼情況就簡單了。
如果單位不同意補發，需要分析你與單位的現狀
1、如果勞動關系仍在存續期間，可以通過仲裁要求補發工資。
2、如果勞動關系終止，訴訟時效為終止之日起一年以內。

⑼ 2002年勞動法有規定國企必須為員工交納醫療保險金嗎

是的，社保屬於國家強制繳納保險，用人方必須在員工入職一月內為員工辦理社會保險，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。