勞動法22天全勤是哪一條

❶ 求解答，公司規定的上班時間是22天，例如我是3月4號入職的，不是1號入職，到29號為一個月，算全勤嗎

不足一個月的上班是不會算全勤的。不過如果你3月4號之前屬於放假，就應該算上全勤的。

❷ 全勤天數如何計算

做六天休一天，簡單的說就是只休周日，周六加班的意思。
所以計算加班工資，加班的那一天應該按小時算的。
每月的全勤天數=（當月天數-周六周日天數-國家法定規定假天數）

❸ 勞動法是否規定每月上班天數為22天。

《勞動法》中沒有每月上班天數為22天的相關規定。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(3)勞動法22天全勤是哪一條擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十三條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 勞動法22天是底薪，其餘是加班嗎

勞動法並沒有這樣的規定，底薪如何構成，要看單位的薪酬管理制度如何規定，哪些工作時間算加班，需要看工資的計發形式具體是什麼。

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

每月平均工作天數21.75天的由來是根據：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發〔2008〕3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

❺ 勞動法是否規定月薪要上多少天班是全勤的是26天嗎

勞動部就工作時間及薪金計算天數出台了規定,月標准工作時間應該是[365-104天（休息版日）-11天（法定節權假日）]/12=20.83天,而計薪天數是(365-104)/12=21.75,若你的月工資是2175元,那麼你的天工資是2175/21.75=100元,你若請假一天,就是按照100元進行扣除,

❻ 勞動法全勤怎麼算

勞動法沒有全勤規定
勞動法規定的是正班時間為21.75天
有的公司22天或除了雙休日都是正班
按個個公司內部制度

❼ 勞動法22天的，周末算不算在22天裡面

第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超回過八小時答、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
至於到底安排雙休還是單休，由用人單位確定。你說的這個22天，應該是公司的規定。很多公司規定的就是22天或者22.5天全勤。

❽ 勞動法22天制工資是怎麼算的

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❾ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(9)勞動法22天全勤是哪一條擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

❿ 勞動法有沒有那一條說一個月沒上滿22天就拿加班時間來補滿22天的

這個應該做一個區分：

1.如果是當月有法定節假日，如國慶節放假3天，回那麼當月工作時間肯定答會低於國家規定的20.83天，但是只要員工是全勤的，也不需要來補滿這個時間，但有一個前提是實行的法定工作時間工作制，每天上班8小時。

2.如果不是實行的法定工作時間工作制，而是綜合計算工時工作制或者不定時工作制，那麼在一個計算周期內，是可以要求補滿的。

3.還有一種情形，實行法定計算工時工作制的，如果員工當月沒有請假，即便工作時間少於21.83天，也不能減少工資的。

如果還有其他問題，可以在我空間裡面留言，我一定盡力幫忙、詳細解答。