勞動法失敗
① 員工做錯勞動法規定最高罰款多少。
根據法律的規定，即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的版工資中扣除賠償的時候，每月權的扣除數額不能超過工資的20%。如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。
② 勞動法有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任
勞動法並沒有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任的，勞動者給用人單位版造成損失，這需要權區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
③ 勞動法中主觀錯誤什麼意思
簡單理解就是因某種原因故意犯的錯誤。
④ 我想申請勞動仲裁，如果失敗了要承擔什麼後果賠錢嗎我可以確定我的證據都是真的，沒有一點假的，如果
1. 存在勞動者需向用人單位賠償的情況；
2. 如果想好了要仲裁，就去法律援助中心咨詢律師或者直接向他們申請法律援助；
3. 勞動局是仲裁受理機關，不建議自己查閱法律條文自己處理。
4. 祝你成功。
⑤ 勞動法 請指出該勞動合同中出現的錯誤
1、「在試用期內蔣某不得單方提出解除勞動合同」違法，按照勞動合同法規定，在版試用期內，權勞動者蔣某可以提前3日通知用人單位解除勞動合同。
2、「試用期滿後，蔣某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，並須徵得廠方的同意，否則廠方不負責轉移檔案關系」違法，試用期滿後，勞動者蔣某提前30日通知用人單位後即可解除勞動合同，無需用人單位同意，如果用人單位無故不轉移檔案關系，對勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位賠償。
3、「該合同書中規定了試用期為1年」違法，3年合同期的試用期最長不得超過6個月。
⑥ 什麼情況下勞動合同是無效的
勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 【解讀】本條是關於勞動合同無效的規定。 無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力，不發生履行效力。合同法第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。導致勞動合同無效有以下幾方面的原因： (一)勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。包括：1、用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(國家另有規定的除外)。2、勞動合同的內容直接違反法律、法規的規定，如勞動者與礦山企業在勞動合同中約定的勞動保護條件不符合《礦山案例法》的有關規定，他們所訂立的勞動合同是無效的。3、勞動合同因損害國家利益和社會公共利益而無效。民法通則第五十八條第五項確立了社會公共利益的原則，違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。 法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，則構成本項規定的無效情形。這里主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發生。還應當特別注意的是本項的規定只限於法律和行政法規，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無效是不妥當的。 (二)訂立勞動保同因採取欺詐、威脅等手段而無效。欺詐是指當事人一方故意製造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：1、在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。如根據勞動法的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。應聘的勞動者並沒有這種資格，提供了假的資格證書;2、行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。如一家小型化工企業招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕婦。但有的婦女來應聘，故意隱瞞其已懷孕的情況，應聘上崗後不久就提出已經懷孕不能倒班上崗。等等。採取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。威脅是指當事人以將要發生的損害或者以直接實施損害相威脅，一方迫使另一方處於恐怖或者其他被脅迫的狀態而簽訂勞動合同，可能涉及生命、身體、財產、名譽、自由、健康等方面。 (三)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的勞動合同無效。屬於禁止用人單位同勞動者約定的內容。這也是合同的一般原則。通常表現為，勞動合同簡單化，法定條款缺失，僅規定勞動者的義務，有的甚至規定「生老病死都與企業無關」，「用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排」等霸王條款。 實踐中出現較多的是造成勞動者人身傷害的免責條款。對於人身的健康和生命安全，法律是給予特殊保護的，並且從整體社會利益的角度來考慮，如果允許免除用人單位對勞動者人身傷害的責任，那麼就無異於縱容用人單位利用合同形式對勞動者的生命進行摧殘，這與保護公民的人身權利的憲法原則是相違背的。勞動者合同權利的放棄，如果與勞動法的維權宗旨相悖，勞動者放棄權利的行為應當受到限制。例如，目前煤礦這種高危行業用工，不經任何培訓，沒有任何技術，來了就簽勞動合同，出事故死了給點錢就完事了，而勞動者又在高工資的引誘下自願在用人單位不負責生命安全的合同上簽字，這種情況下，勞動者放棄勞動保護權的行為，即便出於自願，亦應認定無效。 勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。
⑦ 勞動法上規定，如果員工犯錯誤小錯誤，最多，罰多少錢請知道的回答，謝謝！
不允許罰款。2008.1.18起國來務院已經廢止原《企源業職工獎懲條例》，從此用人單位不能對勞動者進行罰款、警告、記過、開除等行政處罰手段，否則就是違法的。如果勞動者有過失過錯，對用人單位造成了實際的經濟損失，那麼用人單位可以酌情地要求勞動者合理賠償。如果只是勞動者犯了一般性的錯誤（比如違法工作紀律），那麼單位是不能對勞動者進行罰款的。
⑧ 最新勞動法企業遇到極困難
那要看看你的心，你不努力怎麼知道不可能，就算失敗了，至少追求過不後悔。
⑨ 勞動法投訴失敗會怎麼樣
你所在的公司違反勞動合同法。建議你先離職，再申請仲裁：
要求從第二個月起雙倍的回工資補答償；勞動合同法第82條
補上所有工作時間的社保；
工齡補償。
你的情況屬實的話，你申請仲裁的勝率很高；注意收集有關證據。比如工資單；考勤表；工卡等。即使申請仲裁失敗，對你沒有任何影響。
勞動仲裁是免費的。不收取任何費用。
⑩ 哪些情況下《勞動合同法》無效
合同嚴重違反勞動法的情況下。。
對方故意不按照勞動合同執行，行反之。