深圳市勞動法關於病假的規定

⑴ 2024新勞動法病假可以休幾天

2024年新勞動法病假最長可以休24個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體規定如下：

* 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

* 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

此外，病假期間的工資標准也有明確規定。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。具體工資數額的計算還需考慮勞動合同約定、員工月固定工資以及病假天數等因素。

需要注意的是，病假期限的長短由具體的病患情況決定，而病假期間的工資標准則與勞動者的連續工作年限密切相關。勞動者在享受病假權利的同時，也應遵守企業的規章制度，確保病假期間的合法性和合理性。如有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業律師或相關部門以獲取准確信息。

⑵ 深圳病假工資發放標准勞動法

深圳病假工資發放標准依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》進行規定。具體來說，員工因病或非因工負傷停止工作進行治療期間，企業應按照員工正常工作時間工資的60%至100%支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。

首先，病假工資的計算基數通常是員工的正常工作時間工資。這意味著，如果員工在正常工作時間內的工資是固定的，那麼這個固定工資就是計算病假工資的基數。如果員工的工資是浮動的，那麼計算基數通常是員工前12個月的平均工資。

其次，病假工資的支付比例根據員工的病假長短和連續工齡有所不同。一般來說，病假在6個月以內的，支付比例為員工正常工作時間工資的60%至100%；病假超過6個月的，支付比例為員工正常工作時間工資的40%至60%。同時，連續工齡越長，支付比例通常越高。

最後，需要注意的是，企業在支付病假工資時，不得低於當地最低工資標準的80%。這是保障員工基本生活需要的一項措施。例如，如果深圳的最低工資標準是2200元，那麼企業在支付病假工資時，不得低於2200元的80%，即1760元。

總之，深圳的病假工資發放標準是根據員工的正常工作時間工資、病假長短和連續工齡等因素綜合確定的，同時不得低於當地最低工資標準的80%。這一標准旨在保障員工在病假期間的合法權益，確保他們能夠獲得合理的工資收入。

⑶ 深圳市勞動法病假工資規定

法律主觀：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除 勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內枝舉，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同 的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長 病假 的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標准進行 勞動能力鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷 退休 退猛譽碧職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以 解除勞動合同 ，並按規定支付 經濟補償金 和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的「 最低工資 」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的 工資 報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。 勞動關系 中涉及到經濟補償的有兩種不同的參考依據，一種是要考慮工作年限，還有一種就是不管工作了幾年都是賠償 雙倍工資 。具體到醫療期結束被開除的這種情況，極大的可能是身體狀況不能在繼續工作了。當然，也不排除員工身體已經恢復，如虛者果這樣公司依然決定開除的就是違法的。

法律客觀：

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。