公司違反勞動法需返還培訓費嗎

A. 勞動法上允許收培訓費嗎

用人單位招用勞動者，不可以收取培訓費。用人單位對勞動者進行必要的培訓，是用人單位的生產經營工作的需要，由用人單位承擔培訓費用。但用人單位對勞動者進行了專門的專業技術培訓（不是崗前培訓）的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，可以要求按不高於尚未履行的服務期間分攤的培訓費用支付違約金。

《勞動法》

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

《職業教育法》
第二十八條 企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

B. 《勞動法》中是否有說明，離職員工需返還公司提供的培訓福利或經費，此類問題是在何種情況下

有這類規定，但要在實踐中要看具體情況，一般情況下，服務期沒滿，按比例退專賠。屬。
請參考《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

C. 違反合同是否需十倍返還培訓費合法嗎

這個條款在2008.1.1勞動合同法實施後因與其相抵觸而屬於無效條款（部分無效）。
在醫院能夠出具出錢為你做專業技術培訓的付費憑證的前提下，你提前離職應當支付違約金。違約金的數額最高不得超過實際培訓費用（包括因培訓而產生的如交通費、住宿費、伙食費等其它費用），假設你的培訓費為8000，無其它費用，那麼簽訂5年合同的，等於是每年分攤1600元。那麼你現在已經做了一年多，應當扣除至少1600，實際最多隻要支付6400。10倍賠償屬於違法的。

勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

D. 辭職 公司要求我退還培訓費

1、用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2、培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3、用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。 4個月後簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

E. 勞動者辭職後需要退還公司培訓費用嗎

首先要明確一下你單位對你進行的是專項培訓還是職業培訓。依據《回中華人民共和國勞答動法》第3條及第68條的相關規定，接受職業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計劃地對勞動者進行職業培訓亦為用人單位的法定義務。而專項培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識。假如公司安排你參加的技能培訓是由空調廠家提供，且培訓內容僅為空調設備的技術維修及安裝調試，那麼性質上屬空調維修工種的基礎職業培訓，並非《中華人民共和國勞動合同法》第22條所規定的專項培訓。依據《中華人民共和國勞動合同法》第25條之規定，除勞動者違反服務期約定和違反競業限制規定的情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，故《關於培訓費用的協議》中就職業培訓所約定的服務期和違約責任條款應屬無效。那麼公司據此要求你返還相關費用及工資是沒有法律依據的。

F. 勞動法規定勞務合同結束後在任職期間接受的培訓費用是否需要返還給公司

除約定了服務期違約金外，通常情況下，此類培訓費用在勞動合同期限屆滿或辭職時，不需要返還。

G. 培訓收費是否違反勞動法

有明確規定用人單位不得以任何名義向應聘者收取費用，
包括，培訓費，報名回費，體檢費，材答料費，服裝費，等等，
任何費用都不能收

再就是看看，去查查這家公司有營業執照嗎，年檢了嗎

現在騙子太多，你要小心
我前一陣就被騙了啊
唉～～

我現在就認定了，只要收費就是騙子，我是不會再拿一分錢了啊

公司一般都是免費培訓的，沒有自己拿的！！
也許你交完錢就跑了！

H. 員工辭職 公司要求返還培訓費合法嗎

員來工申請辭職，源那麼在單位參加培訓，而且單位約定服務期的，那麼員工提前終止勞動合同，就要支付培訓費作為違約金的。不然，不需要支付違約金的。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

I. 勞動法，關於培訓費用與公司的糾紛，幫忙！急！急！急！在線等

1、「簽了要賠償的合同，但是不是我不做滿一年啊，這也要陪么？ 」
不用賠的。勞動合同約定了「做滿一年之後不扣錢」，據此可以確定的是，勞動者做不滿一年期限的，要賠償培訓費。本案中，勞動者是在一年內被辭退的，但並不是勞動者違反勞動期約定。盡管是勞動者「不聽指揮啊什麼的，也罰了我不少錢」，但是這不屬於「勞動者違反勞動期約定」，屬於勞動者違反勞動紀律，而勞動合同法並未規定勞動者違反勞動紀律要承擔培訓費的違約金。
2、「在培訓期間我也花了幾百塊，有大部分是可以報銷的，像照相啊，培訓結束後一起聚餐啊什麼的，可我回來以後公司一分錢都不給報。」
用人單位應當給你報銷培訓花費。
3、「公司辭退我需不需要賠償給我三個月的工資呢？」
（1）公司拖欠工資未付？如果是這樣，不僅你不用承擔違約金，用人單位還要加付勞動者50％以上100％以下應付金額的賠償金。此外，拖欠工資，屬於工人單位違約，勞動者有權解除勞動合同。用人單位無權解除勞動合同，如果強行解除，那麼屬於違法解除，要給付勞動者經濟補償金，並加一倍賠償金。
（2）如果你指的是經濟補償，那就別想了。你自己違反勞動紀律被辭退，是沒有經濟補償的。
參看《勞動合同法》第23條、39條2項、46條、47條、85條、87條、38條
全文如下：http://ke..com/view/1027506.html?wtp=tt