舊的勞動法不續約

㈠ 新勞動法 不續約

用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

㈡ 勞動合同到期後不續約，可否獲得賠償

收到你的求助，現解復答如下：制
如果是合同到期單位不再續簽，經濟補償的年限從勞動合同法正式施行日期計算，即從08年1月1日起計算。你的合同明年到期，這樣算有3年多，至少三個半月工資。如果合同到期日超過11年6月30，就有四個月工資。
補充回答：確實如此，合同到期單位不續簽的情況下，08年前的工齡無補償，這是因為以前的勞動法規定，合同到期不續簽，沒有補償，勞動合同法對此條做了更改，但新法是08年生效，所以才會有現在的規定。

㈢ 關於勞動合同到期後不續約的賠償。

《勞動合同法》的規定也適用於民辦學校，你學校屬於民辦非企業單位。學院不懂法回，不代表可以不遵照法律執答行。如果單位據不支付，就到勞動仲裁提起申訴，告學校。

《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈣ 勞動法 合同到期不續約的問題

前一項抄關於經濟補償的問題，本來合同到期，勞動關系終止是可以要經濟補償的，但是無論單位維持條件還是提高條件續訂合同，只要是你不願意續訂合同的就不能要經濟補償了。

後一項關於提前一個月的問題其實用人單位如果不通知你，由於合同到期，你們的勞動關系還是終止的。

㈤ 關於勞動合同到期不續約，用人單位是否需要賠償

按《勞動合同法》的規定，合同到期，如果用人單位不續簽的，應支付經濟補償金給勞動者的，法律依據《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(5)舊的勞動法不續約擴展閱讀：

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。

《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；

二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。

1、基礎規定：《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

㈥ 新勞動法實施後，舊的合同到期單位不續約的話，應該給勞動者賠償金么

深圳的律師：

如果公司不續簽，則公司應當賠償你2008年1月1日到今年10月的工齡即2年零9個月，故賠償3個月的工資作為補償。

㈦ 勞動法老員工合同到期，不再續簽合同。那過去幾年的工齡有沒有一點補償

合同到期不續簽和解除勞動合同賠償不同。
合同到期不續簽，賠償金計算是從08年1月1月起計算。滿一年一個月工資，不滿半年半個月工資。

㈧ 勞動法 合同到期不在續約怎麼賠償以前的費用。

分兩段計算，2002年7月5日到2008年1月1日新勞動合同法頒布應該賠償5.5月工資為經濟補回償金，2008年1月1日至今應當賠答償兩個月工資為經濟補償金。也就是說，用人單位應當賠償你媽7.5個月工資為經濟補償金

㈨ 工作10年以上勞動合同到期不續簽怎麼賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年內支付一個月工資的標准容向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈩ 勞動法哪一條規定合同到期不續簽就等於是放棄以前的所有工齡

勞動法沒復有哪一條規制定合同到期不續簽就等於是放棄以前的所有工齡的。
「解除{終止}合同通知單」不說明自己放棄了以前在同一單位的連續工齡的權利，只是說明勞動合同已經終止或解除，勞動法沒有這樣的規定。
《勞動爭議調解仲裁法》，你應該在一年之內主張自己的權利：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。