勞動法孕婦工資降薪

㈠ 懷孕期間降職降薪違反勞動法哪一條

單方面降職降薪違反了《勞動合同法》第三十五條。 職務及薪水是勞動合同的重要內容，雙方協商一致可以變更勞動合同，任何一方無權單方面變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者...各執一份。

㈡ 勞動法有規定懷孕的不能降職降薪嗎

你好，如果僅僅以為你懷孕了就降低你的職位和薪水，顯然是違法的。不過因為你在孕期，難免會，我說的是難免，會影響你工作，如果你的工資構成裡麵包含了浮動績效工資，如果你在懷孕期間業績降低，而導致薪水降低的，這個屬於合法的了，但是降低的底線是你們合同約定的工資標准，並且不能低於當地最低工資水平。 具體的可以向你們當地的勞動局咨詢。

㈢ 女職工勞動保護特別規定 如果孕期降低工資 如何賠償

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工資，可視為違反勞動合同法85條第1項，按50%至100%賠償；

㈣ 在職女職工孕期降職、降薪是否違法

屬於違法辭退，可以要求賠償金。

㈤ 勞動法關於孕婦工資的規定內詳

正常辭職，單位不用補償，按實際出勤支付工資就可以
這條對孕婦也適用
孕婦單位只是不回能按勞動合答同法第40.41條解僱，其他理由解僱或者自己辭職都合法

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 勞動法對於孕婦的崗位,工資變化有何規定

解答：來女職工懷孕期自間，用人單位不能隨便調整女職工的崗位，尤其不能安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續工作的，女職工可以根據區、縣級以上醫療機構出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調整崗位。現實情況中，很多單位為了刁難懷孕女職工，有意將懷孕女職工調到級別比較低或者沒有實際工作內容的崗位，希望以此迫使女職工自動辭職。法律規定，在雙方明確約定工作崗位的情況下，用然單位不能隨便調整員工的崗位，更不能隨意調整女職工的崗位，但在上海市的司法實踐中，現階段的做法是認可用人單位有權調整員工的工作崗位，但不能降低工資。

㈦ 我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎

根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職內工的工資。孕容婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。