新疆有沒有勞動法

Ⅰ 新疆維吾爾自治區是哪一年實行的勞動合同法的

1995年1月19日發自治區文件全新疆維吾爾自治區實行勞動合同法，1995年開始實施

Ⅱ 新疆的警務站勞動法管用嗎

勞動法當然管用了呀，

這是國家的法律啊，
不管是哪個部門都需要遵守的呀。

Ⅲ 新疆有勞動法嗎我們的工資何時能對現

法律人人平等，不分地區，地區上的行政制度必須要復核國家的法律規定。
如果遇到法律問題，請到當你勞動監管部門申請勞動仲裁，若不能解決，可以起訴。

Ⅳ 新疆鐵路女工生孩子，男方有15天假期護理， 家屬，男方有沒有護理假，有勞動法規定的，有嗎

這有兩種情況，一是各地的計生政策、法規定的；二是單位規定。
比如，北京專的計屬生政策規定是：晚育的假期，也可以由男方享受——實際上也就是男方可以休假護理一下老婆了。
新疆的人口與計劃生育條例：第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
第二種情況：如果是單位規定，那基本上就是員工的福利了——你可以咨詢一下男同志所在單位。

Ⅳ 新疆勞動法規定國企職工有沒有護理假

勞動法是國家法律，不存在什麼省份。具體查閱《計劃生育法》、和本省《計劃生育條例》，大部分省份，妻子生育，丈夫有15天護理假

Ⅵ 青海，西藏，新疆這三個地方的勞動法法律法規

只有中華人民共和國勞動法和勞動合同法，沒有地方性法規。
勞動合同法規定，內中華人民共和國境內的企業、容個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅶ 請問新疆烏市勞動法問題咨詢

烏魯木齊人民路立交橋從黃河路往南門方向，一過橋左手快到市建委培訓中心的路口，有一棟樓專門解釋這些問題和調解的！

Ⅷ 2014新疆新勞動法工資調整情況

1、根據新疆實際，全日制就業勞動者月最低工資標准分為兩種形式：
第一種，含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(簡稱「三險一金」)的月最低工資標准，調整後4個檔次為1520元/月、1320元/月、1240元/月、1160元/月，分別比原標准增加180元。各地平均增幅為16.14%。。
第二種，不含「三險一金」的月最低工資標准，調整後4個檔次為1210元/月、1020元/月、940元/月、865元/月，分別比原標准增加120元-125元不等。各地平均增幅為13.92%。
2、根據規定，全日制就業勞動者小時最低工資標准，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
3、此次調整後，非全日制就業勞動者小時最低工資標准分為4個檔次，即15.2元/小時、13.2元/小時、12.4元/小時、11.6元/小時，分別比原標准增加1.8元/小時，增幅為16.14%。
4、 需要注意的是，延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，不包 含在最低工資標准內。勞動者在法定工作時間內，在提供正常勞動的前提下,用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的「三險一金」後,勞動者實際拿到手的工資不得 低於當地不含「三險一金」的月最低工資標准。
5、調整後，新疆最低工資標准在全國已調整的15個省、區、市中居第4位，在西北地區列第1位。
一、目前全國公務員工資及津補貼基本已經規范完成，公務員工資由基本工資(崗位+級別工資)和津補貼構成，公務員工資只與參工時的學歷、級別和崗位有關，與所在單位無關。
二、 新疆鄉鎮公務員，如果你在參加工作時是大學本科以下學歷，轉正定級後，按照套改政策，你只能定為辦事員級，也就是26級。如果你在參加工作時是大學本科文 憑，定級後定為25-3檔，套改年限五年;如果你是研究生學歷，則定級後定為24-4檔;如果他是博士學歷，則在定級時定為22-2檔。因此，當前實行的 公務員工資制度，不單純以工齡長短計算工資多少，參工時的學歷也是工資差別的重要因素。按照連續兩年公務員考核稱職以上，則進一檔。
三、如果你定為科員級別，那麼每個月你能拿到手的工資為2700-2800元。

Ⅸ 新疆工資有哪些規定

1、什麼是工資？工資分配的原則？

《勞動法》中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、企業工資總額的構成包括哪些內容？

工資總額是指企業在一定時期（一般以年計算）內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

3、勞動者的哪些勞動收入不屬於工資范圍？

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術進步獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

4、工資支付的主要內容？

工資支付項目、工資支付標准、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

5、什麼是「剋扣工資」？

原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中明確規定，「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者巳提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。

6、什麼是「無故拖欠工資」？

原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中明確規定，「無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產婦營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

7、什麼是最低工資標准？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

8、什麼是正常勞動？

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

9、《最低工資規定》的適用范圍有哪些？

適用於中國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照該規定執行。

10、單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、賠養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

11、什麼是非全日制用工？

勞動保障部《最低工資規定》、《關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

病假工資可以低於最低工資標准嗎？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於當地最低當地工資標準的80%。

12、期內勞動者的工資可以低於最低工資標准嗎？

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付其工資不得低於當地最低工資標準的工資。

13、用人單位應當怎樣支付勞動者工資？

《勞動法》及《工資支付暫行規定）（勞部發[1994J489號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：（1）工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。（3）用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資。（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。（6）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。（7）勞動者依法享受年體假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。（8）非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。（9）用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標准工作時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付勞動者工資。

14、用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、賠養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

15、對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣發其工資嗎？

勞動保障部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，則按最低工資標准支付。

16、什麼是非全日制用工？

勞動保障部《最低工資規定》、《關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

17、用人單位如何支付非金日制勞動者的工資？

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標准。非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定。

18、用人單位如何支付勞動者加班加點工資？

原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的（即正常工作日加點），按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日（即星期六、星期日或其他休息日）工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）工作的，應另外支付給不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的工資。

19、實行計件工資的勞動者其加班加點工資如何計發？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排在法定工作時間外加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；在休息日和法定節假日力臟的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

20、實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業，是否執行《勞動法》關於加班工資的規定？

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。

21、實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日是周休息日或法定節假日時，用人單位要支付加班工資嗎？

實行綜合計算工時工作制的企業職工，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低於勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資；在周休息日工作的，用人單位不必支付加班工資。

22、實行每周40小時工時制度的企業勞動者日工資和小時工資如何折算？

勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

23、病假工資可以低於最低工資標准嗎？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於當地最低當地工資標準的80%。

24、試用期內勞動者的工資可以低於最低工資標准嗎？

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付其工資不得低於當地最低工資標準的工資。

25、建築業企業如何支付農民工工資？

根據勞動和社會保障部、建設部聯合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》勞社部發[2004]22號），建築業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。

Ⅹ 新疆和重慶的勞動法一樣嗎

兩地都屬於中華人民共和國，所以都執行同樣的勞動法。