公司收員工手機違反勞動法

『壹』 公司上班強行收繳員工手機違法嗎

公司的財產權利不受違法侵犯，手機隸屬工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。

根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定，公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或公司指定的存放地點，而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。

(1)公司收員工手機違反勞動法擴展閱讀：

工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。

如果公司的管理規則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應該以警告為主。

對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。畢竟手機是隸屬個人的貴重物品，除司法機關依法定授權外他人不能夠沒收的。

保密協議有效《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：

用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者商定競業限制條款，並商定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制時限內按月予以勞動者經濟賠償。

『貳』 上班的時候公司沒收手機算不算違法或侵權

公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。

根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或者值班室。

如果職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。

(2)公司收員工手機違反勞動法擴展閱讀：

憲法和法律規定的公民的權利

●公民的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身體。

●公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

享有平等就業和選擇職業的權利

● 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受岐視。

● 婦女享有與男子平等的就業權利。

● 建立勞動關系應訂立勞動合同。

● 勞動合同試用期最長不得超過六個月。

『叄』 公司收手機是否合法

公司上班收手機肯定是不合法的，但公司規定上班時間不允許玩手機也是很正常的，所謂人在屋檐下怎敢不低頭，不過這事也是沒人管的，不是太苛刻的話還是遵守規定吧。

『肆』 上班期間公司沒收手機是否合法

《如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知信息 單位要負責法律責任》！
用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！
用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！

『伍』 老闆在上班期間沒收員工手機。是否觸犯勞動法

沒收你的手機是不合法的，要說這是公司的制度，一般來說公司的制度和國家法律相矛盾的時候，肯定是國家的法律是高於一切的。要回手機是可以通過法律途徑解決的，手機肯定是可以要回的，要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。及有可能把你辭職，你應該和老闆承認自己的錯誤，做出保證，懇求老闆還回手機。要是要不回來就用法律來要回，不過要回後他把你辭退了，你要還想在這里干就用勞動法保護自己，勞動法規定用人單位無正當的原因是不可以把員工辭掉的，但是他也許會給你「正當」的理由開了你。

『陸』 上班期間公司沒收手機是否合法

1、不合法。手機很明顯是你的合法財產，所以單位並沒有權利沒收。

根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條的規定：公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

2、要回手機是可以通過法律途徑解決的，手機肯定是可以要回的，要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。甚至有可能把你辭職了，最好是給領導說好話，承認自己的錯誤，要回自己的手機。

要是要不回來，可以通過法律途徑來要回，但是可能會被辭退，因為上班期間公司規定了不能帶手機，符合勞動法的辭退規定。

《中華人民共和國勞動法》明確規定：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

公民的合法財產主要包括了公民個人合法的生活資料和生產資料。其中公民個人生活資料主要有：

一、合法收入。如工資收入、獎金收入、其他勞動報酬收入、家庭副業收入、個體工商戶和私營企業主的利潤收人、接受遺產和接受贈與收入、利息收入、專利權與著作權的經濟收入等；

二、房屋。對於個人的房屋，允許自住、出租或出賣；

三、儲蓄。儲蓄是指公民存人銀行或信用社的貨幣，其本息歸人公民所有；

四、文物和圖書資料。文物是指公民個人和國家保存的文化遺物，如藝術品、工藝美術品、古舊圖書、書法、繪畫、文獻資料，以及其有考古價值的各種實物。公民個人收藏的文物和圖書資料，歸公民個人所有，受法律保護；

五、林木、牲畜。公民在法律允許的范圍內自種的果樹、竹木、自養的家畜、家禽，均屬公民個人所有；

六，生活用品。是指歸公民個人或家庭所有的衣食住行所需要的物質生活和文化用品。

參考資料：中華人民共和國民法通則_網路

『柒』 勞動法有規定,老闆可以在上班時間收員工的手機嗎

這不是勞動法的規定，要看合同的規章制度，有些單位不允許帶手機上班，如果不是這種情況，則不應該收手機，但並不違反勞動法。

『捌』 工廠上班收職工手機是否違法

手機系員工的隨身物品，其手機中有員工自已的隱私，工廠違反勞動法侵犯員工的合法權益，依法不應予以支持。害怕員工工作期間玩手機或打手機，企業完全可以定立規章制度進行約束，而不能採取強硬的收繳手機的方式。工廠的做法，無論從民事還是從行政角度講，都是不妥的。