廣東省勞動法工資發放時間

Ⅰ 勞動合同法關於工資發放時間的規定

勞動抄法里沒有規定具體到那一天的發放工資的規定，但是規定了工資按月支付的應當每月支付工資

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

如果用人單位拒不發工資的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，具體如下：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅱ 勞動法要求發放工資時間是什麼時候

用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工版資在下個月權的約定的日期前必須支付。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅲ 廣東打工一般什麼時候發工資

進廠的時候中介推薦說，最起碼一個月能賺七千元，打工仔之前一直在農村，看到月賺7000的標碼立刻心動了。然而令他沒想到的是，一個月後拿到工資，以為自己看錯了，才4600元。這讓他又氣又怒，想去找領導要說辭，仔細看了工資條，這才知道了其中的貓膩。明明說好的，一個月7000到手才4600元，怪不得許多打工仔，一有點錢就離職，原因是什麼？
一，明章條例，連連扣款
首先就是這些工廠的小把戲了，這些工廠的老闆，在面對現如今越來越嚴重的用工荒問題上，紛紛各顯神通。運用最廣泛的就是，掛羊頭賣狗肉。說是月薪開近萬，但實際上，到手也就三四千。利用一些規章條例，近乎苛刻的扣款。打工仔這才恍然大悟，最誇張的，自己有次上廁所超時，居然還被倒扣50元。這可把他氣壞了，利用這些明章條例，想方設法的剋扣打工仔們的工資，不得不說這些老闆還真是用心險惡。

Ⅳ 勞動法規定工資發放時間是怎麼樣的

用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依回法制答定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。