公司貫徹勞動法存在的困難

Ⅰ 企業嚴重困難，勞動法規定裁減人員是怎樣賠償的

企業經濟性裁員屬於單方解除勞動合同，應按工作年限給付經濟補償，工作一年給付一個月。

Ⅱ 如何恰當處理員工離職問題新勞動法與企業實際的矛盾！

這些人走是沒辦法的,這就是所有企業面臨的困難,也就是很多企業冒險收取押金的症結所在.但是不是說沒辦法預防.
樓上那位說的沒道理,合同中如果出現如勞動合同法相違背的也就是你說的押金不退的情況,合同屬於無效合同!我可以確定你們的合同沒有經過勞動部門鑒定,如果去鑒定,肯定要給你們打回來,根本不會通過.
合同未經過勞動部門鑒定的與沒簽定合同同等對待,員工辭職的時候,你們不但在人員上損失,你們還要支付經濟補償金給勞動者!
至於你們說可以扣發勞動者工資的說法,更是無法無天,企業不得以任何理由剋扣勞動者勞動所得.
像提問的這位朋友,我給你出個主意,保你以後不會出現這樣的情況,我會留言給你,免得被別人學走,呵呵,你注意看留言.不明白的再留言給我.

Ⅲ 對公司普及勞動法有何建議

不要把公司自己給套進去了，有時候還要站在公司管理的角度考慮。

Ⅳ 有關勞動法的一些問題咨詢~

1.休息日安排上班來的，用人單源位可以安排補休，不能安排補休的要支付兩倍工資，雙休日一天換工作日兩天的說法沒有法律依據。
2.《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 關於公司 欠班問題 勞動法

曾經我們欠過幾天班 公司要求我們還班
5周前開始還班，也就是說這一個多月一內直在上班，沒有休息過容（還有夜班）。
上周前我們有些人的班還清了，公司卻不給還清的人算加班，而是變為倒欠我們。
以後好方便在公司產量低下的時候讓我們休假。公司名義上是說算調休。
請問合法嗎？
你好：調休是合法的。但連續工作不休息是不合理的。按照勞動法，每周至少休息一天。

再有，公司周末要求我們加班，（其實就是讓我們上班，然後不給加班費算調休，也就是倒欠我們）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司給我平日里放了一天，也就是說那時我就欠公司的班了，這時要求我周末去還班，我若不去合法嗎？

這個也是合法的。但和上面一樣，最好每周由一天休息。
公司給你平日放假，可以不算工資，但不能要求你還班。這樣做是有問題的。

Ⅵ 溫州企業實行新勞動法怎麼這么困難

上法院

Ⅶ 企業在執行《勞動法》的過程中，遇到什麼困難應如何去解決

當前非公企業執行勞動法存在四大問題
一、勞動合同簽訂不規范，部分用人單位沒有簽訂勞動合同。部分用人單位簽訂的勞動合同必備條款不齊全，沒有明確勞動者和用人單位雙方需要履行的權利和義務，缺乏可操作性。部分用人單位勞動合同條款裡面有「發生工傷事故概不負責」、「無特殊情況不能請假」等明顯違法條款。一些用人單位的合同未經勞動部門鑒證。同時，部分用人單位違規向勞動者收取或變相收取押金、保證金、培訓費、服裝費等。
二、社會保險參保意識不強，部分業主不願承擔社會責任。企業不依法為員工申報、登記和繳納社會保險費；部分企業主以企業經營效益不佳、勞動者流動頻繁或勞動者本身不配合為借口，拒絕履行為員工繳納各種社會保險的義務；少數用人單位，對社會保險和商業保險的概念認識不清，認為參加了商業保險，不需再購買社會保險
三、延遲支付勞動者工資和剋扣加班工資的現象比較嚴重。部分用人單位存在扣押1－2個月工資作為擔保金、延遲支付工資行、剋扣加班工資的現象，其中：延遲支付工資的現象尤以建築行業最為突出。
四、用人單位對員工持證上崗的認識不高。國家職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，是為有關從業人員辦理就業手續的必要憑證。但是，部分企業對此缺乏認知，存在著敷衍應付的現象，不僅嚴重影響了勞動者素質和勞動技能的提高，也影響了企業的穩定發展。

企業在執行《勞動法》中應注意的幾個問題http://www.e448.com/Article/2005/11/124253890.shtml

Ⅷ 勞動法問題!!!急 ```

可以算進去，補償金應該在合同到期前領到，可以把以前單位工齡加進去。可以起訴，可以申請勞動仲裁

Ⅸ 有幾個關於公司規定不符合勞動法的問題

問題太多，選關鍵的和你說：
1.合同應在上班後第一個月內簽訂，比如你上班45天，可要求15天的雙倍工資。
2.正常工作時間為每天8小時X20.83天，通常可以認為每月休息8天，加班可以加4天，每月休息如果少於4天，則涉嫌超時加班，是違法的，且加班的時間是要支付加班費的。
3.扣雙倍工資值得商榷，未滿月辭職無薪金這個規定無效，若沒有商業機密，沒有給你保密費，保密協議無效。

Ⅹ 勞動法問題（大神幫幫忙啊）

1、法院是不會受理，因為勞動爭議案件仲裁是前置程序。2、趙某可以要求公司支付雙倍工資差額、勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、雙方存在事實勞動關系、雖然未訂立書面勞動合同、但是雙方已然形成了口頭的協議。4、公司的做法不合法、因為不定時工作制首先要去勞動部門申請、並進行登記、雙方約定每周工作6天每天工作十小時已經超過了法定的必要勞動時間、5、公司扣發工資不正確、因為法律明確規定用工單位不以任何理由任何借口無故剋扣勞動者的勞動報酬。6、首先要下發調任通知、通知本人、經過勞動者同意後方可進行調任、然後交接工作、調任部門。7、公司不能解除趙某的勞動合同、調崗降薪是要經過雙方協商一致才可以、如果勞動者不同意、公司單方面解除勞動關系就造成了違法解除、要承擔相應的法律後果。8、最後申訴時間是2013年11月2日，法律規定的勞動爭議的訴訟時效為一年。9、公司可以解除與趙某的勞動合同，根據勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。10、公司不需要向勞動者支付任何經濟補償金、因為勞動合同法第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。公司是依據勞動合同法滴三十九條的規定解除的、屬於合法解除。不需補償。