關於勞動法那些事兒

Ⅰ 關於勞動法

勞動仲裁是法院所訴的一個前置程序，必須經過勞動仲裁後對裁決不服才能起訴到法院，仲裁費用各地規定不一，但肯定會比現在法院的訴訟費高，一般至少要300元以上，沒有簽訂勞動合同依法屬於事實勞動關系，你只要能夠證明在單位工作就可以申請勞動仲裁。

Ⅱ 關於勞動法

廠家沒有和你簽訂勞動合同，你可以在應當簽訂合同的第二個月起要求雙倍工資。
依據：
《勞動合同法實施細則》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅲ 關於勞動法的事情

主動辭職沒補償金
沒合同的雙倍工資是從合同期滿一個月內不續簽合同，第專二個月起可以要求雙倍工資屬
不過已經過了仲裁時效，可以和勞務派遣公司協商要求雙倍工資

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅳ 關於勞動法

按勞動法規的規定，合同至少一式兩份，你和公司各一份，公司不願意發一份給你屬於做賊心虛，怕你拿合同對付他，如果你一定要公司把合同給你，公司還是會給的，但是會影響你在公司的前景，所以我建議：如果你現在不打算離開公司，先不要去追要合同，平時注意收集能證明你在公司工作的證據，還有你實際收入的證據，如果有一天產生勞動爭議，只要你能證明勞動關系的存在，勞動部門會要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司還要支付你雙倍工資，你不用擔心。

Ⅳ 關於勞動法

廣東胡律師：

公司與你都是在不知你作為孕婦的情況下解除合同的，並且公司給予你合理的賠償，你接受了並簽訂了終止合同書的同意書，你們之間的勞動關系就已經解除，雙方已不再受《勞動法》的約束，你無權再要求賠償，除非你能證明你在被公司辭退是因為懷孕。

建議你還是好好養胎。

補充回答：你是作為辭退，此用人單位已為此付了你賠償金，你與該單位的勞動關系就已經解除，而你的懷孕是在過了一個月之後才得知的。

補充回答2：在此公司不知道你懷孕的情況下你們雙方解除了勞動關系，那麼你們之間合同約定的合同期限就不存在，再次強調用人單位與你因為其他原因解除勞動合同，已按《勞動法》支付你勞動七個多月的經濟補償了，並沒有違法行為，除非你能證明該用人單位辭退你是因為你懷孕。

補充回答3：最後一次說明，你只有找到了單位辭退你是因為你懷孕的證明，你才能證明所簽的那份終止勞動合同協議。

建議這位準媽媽保持良好的心情養胎，因為目前所有的證據只能證明你是無過錯方被公司辭退，但公司也給予了你合法合理的經濟補償，即使你申請勞動仲裁，找了律師替你上訴維權，你最多就是重新進這家企業工作直到你把孩子哺乳結束。

Ⅵ 關於勞動法!

針對你的幾個問題作如下回答：
第1點：只能扣除員工當天的工資。不能扣除雙倍。
第2點：如果因為工作性質的原因，員工所從事的工種是有毒有害的，沒有突然變換員工工種的情況下是可以的，但要注意企業要做好防毒防害的措施，要發給員工相關的保護工具。
第3點：公司有權利要求員工加班，但要足額支付員工的加班費，並且每月加班不能超過36小時，每天不能超過3小時。
第4點：遲到早退曠工可以扣除員工相應的工資，不能多扣。如果要想再多扣的話，必須要有嚴格的制度來約定，最好是約定在勞動合同中。按照約定給予一定的處罰是可以的。
按你問題補充中說的，是不可以扣的，除非有制度有約定員工有簽字，否則不可以。

Ⅶ 關於勞動法

你好

如果是自己主動辭職，是沒有補償的！還有，你媽到了退休年齡，滿五十歲後，與廠方是勞務關系，不是勞動關系！

五十歲之前是否有簽勞動合同？是否有繳社會保險？

Ⅷ 關於勞動法

你好，首先應該搞清楚你舅舅單位「不要他上班」是什麼意思，是不是已經終止了與你舅舅之間的勞動合同關系。
其次，即便沒有簽訂書面的勞動合同，只要存在事實的勞動關系，那麼也應當適用《勞動合同法》。而根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。但是，顯然你舅舅所在單位並沒有任何證據能夠證明，你舅舅不能從事原工作，也么有為你舅舅另行安排任何工作。因此，如果該單位單方面終止了與你舅舅的勞動關系顯然是違法的。
第三，你舅舅可以要求用人單位支付賠償金，具體法律依據如下：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
而根據第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四，至於醫療費用，這個不太好說，上醫保是應當的，但是民營單位或者私企不上醫保也很普遍。我能幫你的也就這么多，不好意思。

Ⅸ 關於勞動法方面的案例

你這樣的勞動糾紛首先要到勞動仲裁委員會仲裁，只有對仲裁不服才可以向法院起訴。回

你與該單位是否有簽答訂勞動合同？ 如果沒有的話，你可以以你上說的證據證明你與該單位有事實勞動關系。在仲裁的時候，你可以申請調取錄像，以及當時發放工資的你有簽名的資料，以及凡是單位持有的對你有利的證據。

依據勞動合同法，你可以主張 未簽訂合同的 雙倍工資，和辭退的經濟補償金。

只要當地司法環境還可以，勝訴很大。

Ⅹ 為什麼國家規定一天工作要8個小時

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
工作時間具有以下特點：
（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
（4）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。
（5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。