勞動法對缺崗的怎麼處理

A. 勞動法如何處理這個問題

首先進行協商處理為好，如果不能達成一致意見，你可向公司提出要求支付2016年6月至2017年8月因公司未安排工作的待崗工資。祝你一切順利！

B. 新勞動法對欠薪者都怎樣處理

勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期回支付勞動報答酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 勞動法對員工罷工情形如何處理

《中來華人民共和國工會法》自第二十七條

企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

(3)勞動法對缺崗的怎麼處理擴展閱讀

《中華人民共和國憲法》

第三十五條中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。

第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。

D. 勞動法爭議怎麼處理

勞動爭議處理方法：勞動者與用人單位協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、依法設立的基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

E. 按勞動法這怎麼處理

那你就上完12月分拿工資走人,因為你已經辭工了,公司可以按規定給你結算工資,當然如果你上了1月份的10天,公司按新的勞動合同法也應該給你這10天的工資,如果要跟公司簽勞動合同那就簽臨時的勞動合同,就是那干那10的合同,不想幹了千萬不要簽一整年的勞動合同.

F. 新勞動法對員工曠工怎麼處理

勞動法沒有規定曠工具體處理辦法，只是規定了「嚴重違反用人單位規章制度專」的，用人單位可屬以解除勞動合同。曠工是驗證違反勞動紀律的行為，達到一定天數（按司法實踐一般需要連續曠工3天以上，具體由所在單位依法制定規章制度明確），可以構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

G. 勞動法對員工罷工情形如何處理

首先要看罷工的理由和原因是否是屬於正當的，如果不正當，那麼法律是不會支持的，照樣要扣工資罰款

H. 勞動法糾紛怎麼處理

可以協商，調解，仲裁，訴訟。不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。