勞動法不發員工工資

1. 勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

【法律分析】
拖欠員工工資不給，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 公司不給員工發工資條違反勞動法嗎

公司不給員工發工資條不算違反勞動法，工資可以通過銀行代發，員工領取工資也可以簽字確認。如果你想知道工資由哪些內容構成或對工資有疑慮可以向財務咨詢。如果公司確有違反勞動法行為可以舉報。相關部門會查證

3. 按照勞動法,當公司不準時發工資怎麼辦

可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動版部門起訴聲請勞權動仲裁！要求單位發放應得的工資！等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算發放的工資都應在最後一個工資發放日結清並發放！也就是10月15號！其實單位里發工資有延時是正常的不過也 要 有正當理由晚發要及時告知員工.雖然有延時也不能無故無限期的延時！晚了1天2天員工不計較也算了如果員工要告單位也可以告了！但是超過3天以上就不因該了！有正當理由也不能延遲發放！如果你所計算的工資屬實單位有沒發放！先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不願意發放的有沒正當理由那就不要猶豫了去勞動部門把你的情況和工作人員說明質詢下！提出勞動仲裁！用勞動法來保護自己！不過你的工資計算要的確是單位因該發而不發或者故意無故拖欠的！要屬實！就可以了！現在的勞動法都是以保護勞動者為主的！不要怕去告他！

4. 勞動法規定在哪些情況下可以不發工資

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的專勞動關系屬的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

5. 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法