勞動法公休天數

❶ 法定每月工作的天數是21.75還是20.83

法定每月工作的天數是20.83天。

勞動法規定每月工作時間：

年工作日：365天專-104天（休息日屬）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

❷ 事業單位公休假最新規定

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公休假天數依據工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，帶拿鍵每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第敏卜四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、蠢巧法規規定的其他休假節日。

❸ 公休假周六周日算在裡面嗎

公休假周六周日算在裡面。
公休假通常是每周的周末，即周六和周日。在我國，勞動法規定職工每周的工作時間不得超過40小時，大多數用人單位會實行每周兩天的休息制度，這兩天即為公休假。公休假與員工請的事假不同，事假是員工因私事需要請假的日子，而公休假是法定的休息日。員工在公休假期間請事假，這段時間不會被計入事假天數，因為公休假是員工應享有的休息時間。
公休假的計算方式：
1、按照國家規定的法定工作日和休息日進行計算；
2、周六和周日通常作為周末休息日，被計入公休假天數中；
3、若遇到法定節假日安排的調休，可能會對公休假的計算產生影響；
4、企業根據實際情況和勞動法規定，可能會有不同的公休假安排方式。
綜上所述，我國勞動法規定職工每周工作時間不超過40小時，用人單位普遍實行周末兩天公休假制度，即周六和周日，這是法定的休息時間，與員工因私請的事假性質不同，公休假期間的事假不計入事假天數。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。