勞動法合同什麼時間上

① 勞動法中規定員工入職後什麼時候簽合同

1、「請問新勞動法需要提前多久才能離職，」勞動法規定，試用期之內提前內三天以任何形式通知用容工單位，勞動者可解除勞動合同。成為正式員工之後，必須提前三十天以書面的形式通知用工單位，勞動者和用工單位可解除勞動合同！2、「未簽合同，
試用期已過，入職已一個多月了。」因為你的情況比較特殊，單位未簽訂勞動合同。單位違法在先，勞動者可隨時解除勞動合同！

② 勞動法2020年新規定什麼時候簽合同

《中華人民共和國勞動合同法》（自2013年7月1日起施行、2020年是有效法規）第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

③ 新勞動法無固定期限勞動合同從什麼時間算

一、關於雙倍工資，你是可以申請的。
只是有的仲裁只裁2008年5月以後的，因為他們認為在2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施前的仲裁時效應適用《勞動法》規定的60日。對於3月1日建立的勞動關系可能會超出60日的仲裁時效，即不受法律保護。在仲裁階段關鍵看你是3月何時入職。
但本人認為，《最高法關於勞動爭議若干問題解釋二》第二條明確了勞動爭議發生之日的確定標准，（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。雙倍工資不言而喻指的是工資，而並不是補償或是賠償。據此，我們不難判斷關於雙倍工資的時效不必然受60日限制。因此如果仲裁裁決沒有包含2008年3月至2008年5月的雙倍工資時，請去法院起訴，一定會被支持的。
二、《勞動合同法》除適用於實施後發生的勞動關系，也適用於連續的勞動合同。即跨法勞動合同。如2007年5月簽訂的一年期勞動合同，發生的勞動爭議也適用本法。
三、無固定期限的合同在《勞動合同法》第十四條、第八十二條的作出了相關規定。應從2008年1月日起開始計算不簽訂勞動合同的時間，滿一年即為無固定期限的勞動合同。自2009年1月起可以要求雙倍工資。但是需要明確的是自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，如你前述的情況，最早只可以從2008年2月1日起請求支付。因為法律賦予用人單位簽訂勞動合同一個月的寬展起。「超過」二字意在於此。

④ 勞動法有沒有明確規定必須什麼時候簽勞動合同

根據勞動法：第十條，用工單位自用工之日起，一個月內必須簽定勞動合同。

⑤ 勞動法合同法工作時間

不定時工作制
目前很多企業都在採用
尤其是生產制的企業較多
關鍵是一天八小時的制度 要遵守就可以了
還有就是上夜班 公司必須發放夜班補貼

額外超過每天八小時的時間
按照1.5倍計算加班費

⑥ 《中華人民共和國勞動合同法》什麼時候開始的

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會回第二十答八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

原文內容和考試題目：《中華人民共和國勞動合同法》條文學習及考試題目整理

⑦ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(7)勞動法合同什麼時間上擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

⑧ 勞動法規定多長時間必須簽勞動合同

勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即版可。用人單位可以選擇與勞動者一年權簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑨ 勞動法有規定簽合同的最少時間嗎

勞動來法沒有規定簽合同自的最少時間。
按《勞動合同法》規定，勞動合同期限由勞動者與用人單位約定，可以約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定不滿三個月的勞動合同。
《勞動合同法》第十九條對不同合同期限適用試用期最長時間有限制性規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」。