勞動法出差天數計算

Ⅰ 出差回來的那一天算不算出差的天數

根據勞動法 ，算

Ⅱ 關於勞動法對出差時間的規定

對於出差沒有規定時間
你可以與單位協商出差問題，協商不成你可以解除與單位的勞動關系
縱橫法律網 陳艷律師

Ⅲ 超過多少天不能算出差

超過多少天不能算出差？

勞動法有沒有規定出差最多不能超過多長時間。對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。

拓展：沈陽市政府印發《關於落實過緊日子精神進一步加強和規范經費支出管理的通知》

沈陽市政府印發《關於落實過緊日子精神進一步加強和規范經費支出管理的通知》，要求各部門、各單位堅持厲行節約，進一步加強和規范經費支出。

會議費：精簡會議 節儉辦會

《通知》要求精簡會議，能合並召開的會議不單獨召開，提倡開短會，提倡召開視頻會議；嚴禁借會議名義組織會餐或安排宴請，半天以內的會議，原則上不安排用餐；參會人員以在沈單位為主的會議不得到我市以外地區召開；不得在各種旅遊度假中心、國際會議中心等高消費場所舉辦會議；提倡節儉辦會，鼓勵通過電子投影形式替代紙質會議材料，不得組織旅遊和與會議無關的參觀，嚴禁以任何名義發放紀念品；嚴禁套取會議費設立「小金庫」。

差旅費：從嚴控制 嚴把報銷審核關

《通知》要求，減少不必要出差、學習交流、考察調研等活動；從嚴控制出差人數和天數，嚴格差旅費預算管理，嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅遊，嚴禁無實質內容的學習交流和考察調研；出差人員應在職務級別對應的住宿費標准限額內，優先選擇機關內部賓館住宿，在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘相對經濟便捷的交通工具；對報銷嚴格審核把關，對未經批准以及超范圍、超標准開支費用不予報銷。

培訓費：原則上培訓不應超過30天

《通知》要求，能在我市舉辦的培訓，原則上不得到其他地區舉辦，嚴禁借培訓名義安排公款旅遊、組織會餐、安排宴請或組織高消費娛樂健身活動；組織培訓的工作人員應控制在參訓人員數量的10%以內，一般最多不超過10人，培訓原則上不應超過30天，7日以內的培訓原則上不組織調研、考察、參觀等活動。

出國（境）經費：原則上不得購買全價機票

堅持「因事定人，人事相符」的原則，不得安排照顧性和無實質內容的出訪；因公出國經費細化到出國項目上，未列入財政預算和在預算執行中未經財政部門審核支出項目的，一律不得安排出國（境）；應當從正規渠道購買機票，原則上不得購買全價機票。

國內公務接待費：不得超標准接待

《通知》要求，不得超標准接待，不得組織旅遊和與公務活動無關的參觀，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等；接待住宿執行我市差旅、會議住宿費標准，不得超標准安排接待住房；禁止以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支。

公車運行費：嚴禁公車私用、私車公養

《通知》要求，嚴格按照規定使用公務用車，嚴禁公車私用、私車公養，不得既領取公務交通補貼又違規使用公務用車，嚴格執行定點加油、定點保險、定點維修的有關規定；領取公務交通補貼的公務人員行政區域內普通公務出行自行選擇社會化方式，到外地辦理公務，應當乘用公共交通工具，確因特殊情況使用公務用車或者社會租賃車輛的，不得再報銷個人交通補助。

節會活動經費：舉辦活動嚴格履行審批程序

《通知》要求，進一步減少不必要的活動，舉辦論壇、博覽會、展會等活動，要按照有關規定，嚴格履行審批程序，不得利用節慶活動為單位或者個人謀取私利，為舉辦活動專門配備的設備在活動結束後應當及時收回。

其他經費：厲行節約 反對浪費

按照單位職責，應由本單位正常履行職責的工作，不得通過政府購買服務方式提供；嚴格控制房屋維修改造費用，對不影響房屋正常使用和設備正常運行輕微損傷的日常維修，如防水、內牆粉刷等，原則上由公用經費統籌解決；深入開展「節約型機關」建設，樹立節水節電意識；購買辦公用品從簡，確保辦公用品及耗材按需使用，避免浪費；各單位食堂應加強食品和其他原材料的保管工作，防止因腐爛變質等造成的損耗，推行工作簡餐，避免食品浪費。

Ⅳ 勞動法關於休息日出差有差旅費可以再計算調休嗎

勞動法是關於企業規范管理的法律，關於休息日出差有差旅費是否可以計算調休，應該按照雙方簽訂的勞動合同和單位的考勤制度處理。如有異議，可以申請勞動仲裁，供參考。

Ⅳ 勞動法對出差24小時都算工作時間嗎

經批准實行綜合抄計算襲工時制的用人單位，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號

五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

Ⅵ 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

Ⅶ 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間

勞動來法對出差時間的規定自 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅷ 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。