勞動法關於事假扣除工資部分

❶ 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

❷ 勞動法對請假扣工資的規定

法律主觀：

事假：正常是當天的工資全扣，如果本冊做賣月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。 關於勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。 休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。 節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

法律客觀：

《女職州逗工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，胡螞增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。