廠方的罰款超過多少就是違反勞動法

⑴ 公司罰款多少為合法。

因為勞動來合同法寫明了除源二十二二十三條以外不能約定違約金，所以勞動合同上不能寫金額，按公司依法制定的規章制度上的金額來
如果公司依法制定的規章制度里也沒有金額，那就一分錢也不能罰，但公司還是可以追究你的違約責任，具體多少錢不一定，得看你的工作性質，玩手機對工作造成的影響定，協商不成法院起訴

⑵ 勞動法 工廠罰款

依照我國《勞動法》第99條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。」

原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。」第6條規定：「 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%，向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第20條的規定執行。」

但是，員工給用人單位造成經濟損失的賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。你可以跟你們公司把這個說一下，每個月少扣點~

⑶ 勞動法規定在一個工廠里罰款多少次會被開除

操作層面來說，這么做沒風險，開錯了人是要承擔賠償金，補償金，代通知金等，但是罰錯了，不承擔附加責任，所以這么操作是人制和法制之間的夾縫手法。

⑷ 工地罰款是想罰多少就多少嗎有沒規定

肯定有規定的，工地罰款有一定數量的上限規定，並不是想罰多少就罰多少，如果罰款金額超過規定的上限可以拒絕支付，同時向上級相關部門申請行政復議

⑸ 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少

1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失專的，可以要求賠屬償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑹ 工廠里隨便罰款合法嗎違反了哪條法律

首先,假設你公司的上班時間是符合勞動法的,那麼你遲到被罰款是被國家法律支持的,
其次,企業對員工的罰款,每月不得超過其工資的20%

⑺ 違反勞動法會罰款多少

1、公司違反勞動法具體的罰款數額是根據公司的違法程度和每個地方的具體標准而不同的。
2、第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

⑻ 對於公司針對員工的罰款比列是多少勞動法有上限規定嗎

1，公司對員工只能是扣減工資，而無權罰款
理由：勞動法，勞動合同法規定以及版職工獎懲條權例廢除，企業已經沒有處罰員工的權力，只能是依照法律及內部規章扣薪水
2，數額：不得超過當月工資的20%，扣減後也不得低於當地最低工資標准（不含社保個人繳費部分）
理由：勞動合同法明文規定
3，事假問題：上面所說的是依照法律及公司公開的合法規定對勞動者扣薪，但如果勞動者請事假，企業有權依法扣除事假當日的工資，比如一個月勞動者只上了5天班，其餘因個人原因請假，那麼公司有權只支付這5天的薪水，可以按照日薪計算，這不違反扣薪的標准
4，勞動者導致企業受損：企業同樣無權扣薪或者罰款，但勞動者因故意或重大過失給企業造成損失的，企業除了可以以勞動合同法第三十九條解除勞動關系，同時還可以另外通過法律途徑要求勞動者賠償損失
如果勞動者故意損害企業利益或出賣企業，可能涉嫌犯罪，企業可以報警處理

⑼ 如果是按照勞動法,工廠對員工最高可以處多少罰款對員工罰款金額達到一個月的全部工資合法嗎

用人單位無權對職工進行罰款，對於違反單位規章制度造成經濟損失的，可以依照規定扣發工資或者賠償損失，但是，扣發工資不得超過本人應發工資的20%，不能扣發全部工資。

⑽ 公司罰款超過多少違法

首先我國法律沒有明確規定公司罰款多少才屬於違法。目前的法律沒有明確規定公司的罰款權，只有規定員工應當遵守公司的規章制度，沒有明確規定公司對員工的罰款，只要公司規章制度裡面有規定，違反的，應當按照規章制度進行罰款，但要注意罰款之後，工資不得低於當地的最低工資。但是公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，我國對公司的罰款權沒有作明確的規定，只要規定的公司應當制度規章制度，員工應當遵守規章制度，在違反規章制度後，公司可以按照規章制度進行罰款，同時我國規定了最低工資標准，公司對員工進行罰款之後，每月支付的工資不得低於當地規定的最低工資。
所以在我們面對被所屬單位罰款的時候應及時了解被處罰原因。企業面對行政處罰，一定要及時去了解被處罰的原因。企業是因為什麼原因被處罰，這很重要，假如你了解不到具體的原因，你都是盲目的，你也不知道該怎麼去應對處罰，只會讓自己越來越慌亂。弄清楚處罰依據。企業面對行政處罰，一定要弄清楚處罰的依據。企業的行為是處犯了哪些法律依據，這些必須要弄清楚，所有的行政處罰都必須要有對應的法律依據，假如沒有依據的處罰，那就是不合法的處罰，就可以拒絕接受處罰結果。