勞動法中甲方可以提

㈠ 甲方有權根據公司經營情況對乙方的崗位及薪資進行調整是否符合勞動法

1、甲方無權進行這樣的調整，因為針對勞動合局液數同內容變更，勞動合同法進行了明確的規定，公司的規定，不能與國家法律相沖突。
2、《勞動合同法》規定了工作內容和勞動報酬應當作為勞動合同的必備條款，目的在於保護勞動者享受相對穩定和可預期的勞動報酬，並能在相對穩定的崗位上從事自己願意從事的工作。如果允許勞動合同約定用人單位可以隨意調整工作崗位，將意味著勞動合同中有關「工作崗位（或者工作內容）」等的條款成了可有可無的條款；更為嚴重的是，調整工作崗位後的工資待遇桐首往往隨之發生變化，很多用人單位利用這樣條款隨意變動崗位達到降低工資待遇逼迫勞動者主動辭職的目的。這明顯與勞動合同法的立法精神是不符。約定勞動者應當服從用人單位調整工作崗位甚至薪資待遇，實際上違反了變更勞動合同應當由雙方協商一致並採用書面形式的規定，同時排除和剝奪了勞動者在與用人單位協商變更勞動合同時的決定權。所以勞動合同規定用人單位可以調整勞動者的工作崗位的條款，應屬無效條款。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十五條規定"用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合埋首同文本由用人單位和勞動者各執一份。"因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。

㈡ 勞動合同中規定甲方有權調整乙方的工作崗位和工作報酬

如果您簽訂的《勞動合同》上有「根據甲方的工作需要，乙方同意在公司內或各辦事處之間可以變更工作地點。」這一條款的話，那麼表示您同意在勞動合同期內公司對您勞動地點的變更，但是此變更僅限於公司內部和辦事處各地點之間，公司是不可以將你調到其他公司或者分公司的。
法律分析
符合法律規定的條件單位可以調整工作崗位，比如員工生病後不再適合從事原崗位工作，此情況下雖然屬於勞動合同變更，但是不違反法律規定。如果勞動合同中約定了具體的工作地點，那麼公司可以在約定的地點之間調整，此種情況下不屬於單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點，或者調整工作崗位、變更工作地點沒有經過員工同意，公司強制調整工作崗位、變更工作地點屬於單方變更勞動合同，違反勞動法的規定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。如果您不想變更工作地點，建議在《勞動合同》中寫明具體的地點，例如工作地點：深圳。這樣公司之後如果要將你調往深圳以外的地方工作，則需要先跟你協商，徵得你的同意後才能調動。假如因為你不同意而將你解僱的話，屬於公司單方面違約，是需要支付你辭退賠償金的，一般為每滿一年工作賠償兩個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。