勞動法可不可以辭快工

❶ 勞動局有規定辭快工要扣除底薪50%嗎

勞動局並沒有設定辭退臨時工需扣除50%底薪的規定。辭退臨時工與辭退正式工在工資結算上並無區別，不存在必須扣除50%底薪的情況。

臨時工和正式工在工資結算方面享有平等權利。勞動法保護所有員工的合法權益，不論其用工形式。辭退臨時工時，僱主需按合同約定支付工資，不得無故扣除工資。

若員工遇到工資扣除等不合理情況，可向勞動監察大隊或勞動仲裁委員會投訴，維護自身權益。勞動監察大隊會對用人單位的工資支付情況進行監督，確保員工合法權益不受侵犯。

總之，辭退臨時工時，僱主應遵循法律法規，保障員工的合法權益，不得違法扣除工資。若出現工資扣除等爭議，員工有權通過合法途徑維護自身權益。

在實際操作中，建議僱主與員工簽訂明確的勞動合同，約定雙方的權利和義務，減少因工資結算產生的爭議。

同時，員工也應提高維權意識，遇到權益受損時，及時尋求法律幫助，依法維護自身權益。

❷ 員工辭快工按勞動法怎麼扣錢

員工辭快工按勞動法的扣錢標准如下：
1、扣除相應的金額：
（1）因為有相關的法律規定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；
（2）用人單位應該支付勞動者工資，因為按照規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規章制度度之下，用人單位扣除不可以超過百分之二十，如果扣除之後的工資低於當地的最低標准，按照最低標准發放；
2、如果未造成損失，勞動者可以和公司協商，拿到相應的報酬；
3、如果雙方協商不成，那麼可以去勞動行政部門。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條
用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。