勞動法關於試崗的規定

⑴ 試崗期7天怎麼規定

法律分析：按照試用期工資來核定。 有些單位沒有7天試崗期這種規定，那麼就是會存在試用期，有時候規定試用期薪資是轉正薪資的8折，那麼前7天工資就按照試用期工資除到每天的工資乘以7來核算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。