簽勞動法永久合同後要辭工

⑴ 我在廠里幹了十多年了還一年一簽合同,這合法嗎如果我辭工有補償嗎

您在廠里工作十多年，如果一直以一年一簽的方式簽訂合同，這種情況可能違反了勞動法的相關規定。根據中國的《勞動法》和《勞動合同法》，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應當與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位未按照這一規定操作，員工可以要求簽訂無固定期限合同，或者在勞動合同終止時要求賠償。
如果您選擇辭職，根據《勞動合同法》的規定，如果您是被解除勞動合同的一方，且不是因為您的過錯，您可能有資格獲得經濟補償。補償的計算方式通常是按照您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。具體補償數額和計算方式可能因您的個人情況和當地政策而異，建議您咨詢專業的勞動法律顧問或當地的勞動監察部門以獲取准確信息。
總之，您的情況可能涉及勞動法的合法權益，建議您尋求專業法律幫助，以保護自己的權益。

⑵ 勞動法辭退賠償.我在公司工作已滿15年，依勞動法已簽長期有效合同。現給公司辭退，應能獲什麼補償。

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

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