勞動法對自離職的解答

Ⅰ 勞動法中規定員工在什麼情況下算自動離職

勞動法規中並沒有規定員工在什麼情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規章制度、員工手冊依法決定和量化的（比如多少天曠工等）。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自"跳槽"等均屬自動離職范圍。

Ⅱ 勞動法 自主離職

勞動者合理的離職流程，用人單位應該依法辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅲ 勞動法自動離職

你私自拿公司的來錢是不對的自。
你這不是自動離職，而是偷竊行為，性質不同。

現在早就不準收押金了，但是由於你工作特殊性，所以公司有規定也是可以理解。
你可以方面離職，就算不被批准，但是押金和工資是可以要回來的，如果要不回來，就可以申請勞動仲裁、

Ⅳ 勞動法，關於自動離職的問題

沒有「被自動離職」說，自動離職就是自己申請的離職，有辭職信的離職。沒有「被自動離職」一說。
你上面說的情況 只能是被辭退，公司不能少你的工資，並且要給你一定的補償，而且如果你參加了失業保險繳費滿24個月 可以去辦理領取失業金。

Ⅳ 勞動法 自動離職

試用期內應提前三天通知用人單位。正式工作後應提前三十日書面通知單位。新勞動法規定，除了技術培訓和保守商業機密這兩個事項，單位一律不得與勞動者簽訂違約金條款。所以你不需要賠違約金。
至於拿回檔案，你還要和用人單位協商解決。