勞動法嚴重影響健康環境下

『壹』 勞動法對勞動者工作環境要求

勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件版惡劣、環境污染嚴重權，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

『貳』 中國勞動法有沒有這樣一種強迫工人從事對身體有害的工作

不能強迫，也不能隱瞞工作的對身體的危害

『叄』 觸犯勞動法，會判刑嗎

觸犯勞動法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是規定犯罪行為的構成、定罪量刑的法律規范。五年以下有期徒刑，是刑法類型，由《刑法》規定。
《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
《刑法》第一百八十七條【吸收客戶資金不入賬罪】銀行或者其他金融機構的工作人員吸收客戶資金不入帳，數額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
違法《勞動法》，被判三年以下有期徒刑：
《刑法》第一百三十五條【重大勞動安全事故罪;大型群眾性活動重大安全事故罪】安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十六條【破壞生產經營罪;拒不支付勞動報酬罪】由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

『肆』 工作環境有害，勞動法怎麼規定

環境有害只要做好相關防護措施即可，如果得了職業病，可以申請工傷認定。

『伍』 勞動法對工作人員身體健康如何要求

1、如果勞動者的工作環境有害，勞動者可以向用人單位提出批評，也可以向勞動監察大隊檢舉勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出、控告；
2、勞動監察大隊收到勞動者的投訴後，應當立案調查，經查情況屬實的，責令用人單位整改；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

『陸』 企業故意惡化員工工作環境影響員工發展是否違法。只是想知道勞動法有沒有這一條。沒有的話，再採取措施。

有 看 勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

『柒』 勞動法關於有毒環境補貼人群要求是什麼

1992年10月12日勞動部、財政部勞薪字〔〕43號文）

化工部：
為了貫徹勞動部、財政部《印發關於提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經研究，同意在一九七九年經原國家勞動總局批准試行化工有毒有害作業崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業崗位津貼制度，並適當調整津貼標准。現提出如下意見，請參照執行。
一、執行有毒有害崗位津貼的范圍
原則上按照化工部頒發的兩個提前退休工種范圍表，即：＜78＞化勞738號文和＜86＞化勞923號文頒發的范圍表和補充范圍表執行。屬於接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產品工種（崗位），企業可提出申請，報各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。
二、有毒有害崗位津貼標准及發放辦法
崗位津貼等級的劃分以「有毒作業分級」國家標准（ＧＢ12331－90）為依據，並結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標准提高後分別為： 甲等 極度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 輕度危害 0.9元
三、增資指標
你部直屬企業中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高1.1元計算，月核算增資指標為19.64萬元。各地區所屬化工企業提高有毒有害崗位津貼標准所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內，統一平衡解決。
四、資金來源
已實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，分兩年調增工資總額基數；未掛鉤企業今年先由企業自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業還是未掛鉤企業，列入成本的增資額，均不調整企業承包的上繳基數。
五、實施中幾個問題的意見
核增總量，由企業自主使用。對於進行崗位技能工資制試點的企業，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業工資制度結合起來。既可以用於提高有毒有害崗位津貼標准，也可以用於適當提高崗位工資標准。未進行崗位技能工資制試點的企業，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業內部分配結合起來，具體由企業自主安排。
六、提高後的化工有毒有害作業崗位津貼標準的執行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據企業工資制度改革的安排確定。
七、在建立化工有毒有害作業津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環境保護工作，採取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。
你部可根據上述意見制定具體實施辦法，並組織實施。實施中有何經驗和問題請及時告勞動部、財政部。

『捌』 公司環境影響身體健康 是否違反勞動法

您好。違反勞動法及職業病防治法等相關法律，可以要求單位改善環境、向勞動局投訴，或者依法解除勞動合同。

『玖』 勞動法中惡劣環境怎樣界定

①室內裝修污染以及潛在的危險！
②應該提供勞動保護而沒有採取相關措施、也沒有發放勞動防護用品的！
③炎熱酷暑時節未採取措施避暑、或為採取措施防暑降溫的！
④勞動法和安全生產法規定的其他情形！如女工衛生室和哺乳室的設置！

辦公室裝修造成身體不適怎麼辦？

那是否可以求助於裝修相關標准呢？我國環保總局對於室內環境有一系列的標准，如室內空氣質量標准、居室空氣中甲醛的衛生標准。如果可以證明單位內的環境不符合這些標準的，員工有權認為辦公室是屬於危害身體健康的勞動條件，依法可以批評、檢舉、控告。
值得提醒是的，《勞動合同法》第八十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：……（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。」所以，在證明裝修與身體不適之間存在因果關系的前提下，你們還可以向勞動行政部門反映，取得他們的支持。

勞動保護是指國家為了保護勞動者在生產過程中的安全與健康，保護生產力，發展生產力，促進社會主義建設的發展，在改善勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業危害、實現勞逸結合和女職工保護等方面，在法律、組織、制度、技術、設備、教育上所採取的一系列的綜合措施。勞動保護在我國也稱為勞動安全衛生。

由於夏季高溫天氣導致從事戶外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生，為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，國家相關部門對《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛防錢字第207號)進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》共25條，自發布之日起施行。

用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求。

隨著社會的進步，員工對於工作環境的關注，早已超過了以往立法者的理解。1994年頒布的《勞動法》第五十三條規定：「勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」回顧當時的時代特點，那時國家所關注的，是單位里的安全設施和衛生設施是否能夠達到國家標准，比如多少女職工應當設立一個女工衛生室、哺乳室等。

『拾』 中華人民勞動法可能會涉及到哪些環境

第五十三條
【勞動安全衛生設施標准】勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條
【勞動者勞動安全防護及健康保護】用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條
【特種作業資格】從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條
【勞動過程安全防護】勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條
【傷亡事故和職業病統計報告、處理制度】國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。