勞動法解僱賠償年終獎

⑴ 年終獎金可以代替公司辭退員工時需要支付的經濟補償金嗎

年終獎屬於勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規章制度規定發放年終獎的條件，公司就應當發放年終獎。公司提出協商解除勞動合同的要支付經濟補償金，經濟補償金不能用年終獎抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

⑵ 辭退補償金年終獎要算嗎 補償金年終獎要算嗎

算的，前12個月的平均貨幣性收入乘以工齡作為補償金額

⑶ 離職補償金計算時含年終獎嗎

根據勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,並加付應得工資收入25%的賠償費用?
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

⑷ 公司解聘年終獎金新勞動法有沒什麼規定

年終獎
屬於公司吸引員工的一種福利，勞動法內無硬性規定。
員工為了保障自己的權利，特別是高管類員工，如有涉及到
年終分紅
、利潤提成之類的最好跟公司簽訂相關的協議。

⑸ 關於解僱賠償的問題,以新勞動法為准,謝謝!

1.公司的各種獎金，是為了激勵員工更積極表現的措施。這不是法律規定公司必須發放的，既然要解僱你，估計你也拿不到了。
2.你工作已經超過試用期，因此公司不能再以不符合上崗條件為由解僱你。公司要解僱你，就要承擔經濟賠償金，並且提前三十天以書面通知你，或者加發一個月的工資作為代通知金。你說的一個月賠償，就是指代通知金，並不是勞動合同法規定的經濟補償金。因此，你要向公司主張兩項，第一是一個月的代通知金。第二是你已經工作一年一個月，依照勞動合同法第47條規定，要求給予一個半月的經濟補償金，總共是兩個半月的補償金。
勞動合同法第39條第二款也規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，可以解除勞動合同。可以不給予經濟補償金。但是，嚴重違反規章制度，這個規章制度必須經過地方法院認定沒有違法條款，並且必須提前公布給所有員工。說你違反，也必須提出相應證據，例如，過失單，違反紀律通知書等等。最重要的是，這個「嚴重「，並沒有判斷依據。所以，你自己看看是否簽過類似的文件等等。如果沒有的話，法院不會採信公司的說辭，畢竟沒有你的簽名。
3.你絕對不能自動辭職。自動辭職的話，除了你會失去所有應得的賠償之外，甚至公司還可以扣除你一個月工資作為代通知金。
以上的勞動糾紛，你帶好自己的工資單，勞動合同，開除通知到當地的勞動仲裁委，不要錢的。提請勞動仲裁，剛才說的這幾點，都是勞動合同法明文規定的，誰都跑不了。你要去之前，最好先把勞動合同法列印出來，把相關的那幾條都看熟了再去。別自己什麼都不懂，可能連仲裁委都為了省麻煩給你推了。

⑹ 解除勞動合同未補償年終獎

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放金額、時間等有具體約定的，勞動者提出辭職以後，用人單位應當按照合同的約定支付其未發的年終獎，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細致約定。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑺ 辭退員工年終獎可以賠償嗎

一、辭退員工年終獎可以賠償嗎
已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。
二、年終獎發放標准
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的范疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標准?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。
年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。」第七條規定：「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。」、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：「關於獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……」
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標准發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。
綜上所述，年終獎的發放一般是都是根據公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規定來確定的，所以如果被辭退後員工也是沒有權利要求年終獎的，而且在現有的勞動法當中也沒有規定公司應該發放給辭退員工年終獎的規定。
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⑻ 公司裁員，離職補償 加班費 年終獎這么算

離職補償按N+1倍的上一年平均月薪計算，封頂12個月，08年以前的另算。平均月薪如果高於當地平均月薪的3倍就按三倍算。獎金應該按比例發放，公司原因的應該全額發放。已經發生的加班費應該按舊規結算。

⑼ 勞動合同法對單位賠償的工資裡麵包括年終獎嗎

勞動合同法對單位賠償的工資裡面沒有年終獎的條款，年終獎是單位一年來的工作的獎利他是不定量的，不包含在勞動報酬裡面的，同年終評先進一樣的道理。