勞動法對下崗的規定

『壹』 國家勞動法對30以上工齡下崗的人員有什麼規定

首先你得弄清楚下崗和退休是不一樣的，30年工齡與退休費領取政策之間有一定關系，但是下崗或不下崗與退休政策之間沒有任何關系。
你不下崗(在職)是到法定退休年齡時才可以辦理退休手續，你下崗(或自謀職業)仍然是到了法定退休年齡時才可以辦理退休手續。
全國各個省市通用。
企業職工男性60歲，女性50歲為法定退休年齡。

『貳』 勞動法規定工齡滿多久不允許下崗

勞動法中已經沒有下崗一說，更沒有規定說工齡多久不許下崗。現在都是說解除勞動合同關系，只要提前一個月通知就可以解除勞動關系。
如果你說的下崗是不用工作單位還保留勞動關系並且給一定的補貼，那用人單位是可以不允許的。

『叄』 國務院關於下崗職工再就業的有關規定是什麼

國務院關於下崗職工再就業的有關規定主要有兩個：

1、《中共中央、國務院關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》，主要內容是：

（1）統一思想認識，明確目標任務，加強宏觀調控。

各級黨委和政府要充分認識到，近年來出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟條件下實行的就業體制和就業政策在經濟轉軌過程中的必然反映，也是長期以來重復建設、盲目建設以及企業經營機制深層次矛盾多年積累的結果。

（2）普遍建立再就業服務中心，保障國有企業下崗職工基本生活。

各地區、各有關部門(行業)要堅持認真負責、盡力而為、突出重點、加強調控的指導思想，圍繞落實上述目標任務，制定切實可行的工作計劃，明確具體目標和要求，使這項工作有組織、有計劃地進行。

（3）加大政策扶持力度，拓寬分流安置和再就業渠道。

建立再就業服務中心是保障國有企業下崗職工基本生活和促進再就業的有效措施，是當前一項具有中國特色的社會保障制度。各地要自下而上地建立再就業服務中心組織體系。

（4）加快社會保障制度改革，完善社會保障體系。

各地區和有關部門要抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育經濟增長點，繼續加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，以利於擴大就業。

（5）加強勞動力市場建設，強化再就業培訓。

要與建立社會主義市場經濟體制和現代企業制度的要求相適應，在所有企業(包括個體、私營等非國有企業)以及外商投資企業的中方職工中推行和深化養老、醫療、失業等社會保險制度及住房制度的改革，建立健全社會保障體系，為勞動力資源的合理配置和正常流動創造條件。

2、《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》，主要內容有：

（1）確保下崗職工的基本生活。

要充分發揮我們黨的思想政治工作優勢，發揚黨同人民群眾同呼吸、共命運、心連心的優良傳統，切實加強下崗職工的思想政治工作。各級領導機關和領導幹部要不斷改進工作作風和工作方法，堅決制止和克服官僚主義傾向。

（2）積極促進下崗職工的再就業。

各級黨委、政府和有關部門必須把國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作列入重要議事日程，實行黨政「一把手」負責制，並納入政績考核的重要內容。要結合本地區、本部門(行業)實際，抓緊研究制定貫徹本通知的具體辦法，確保本通知精神落到實處。

（3）加強下崗職工勞動合同管理。

（4）進一步完善「三條保障線」制度。

(3)勞動法對下崗的規定擴展閱讀:

下崗職工再就業補助規定

各級財政原來安排用於下崗職工基本生活保障的資金規模不減。各地在確保穩定和促進再就業的前提下，可以將下崗職工基本生活保障資金的結余部分，調整用於對國有困難企業與下崗職工解除勞動關系所需經濟補償金的補助，逐步實現下崗職工基本生活保障向失業保險並軌。

在《2003年政府預算收支科目》、《2004年政府預算收支科目》中第1903款級科目「國有企業下崗職工補助」下相應增設第190303項級科目「下崗職工經濟補償金補助」，用於反映財政對國有困難企業與下崗職工解除勞動關系所需經濟補償金的補助。

中央管理企業原則上執行企業所在地下崗職工出中心再就業政策，中央財政對中央管理企業中的困難企業與下崗職工解除勞動關系所需經濟補償金予以適當補助，具體辦法另行制定。

『肆』 最新勞動法對下崗30年以上的一線下崗職工有什麼新政策

你好，
你去 你們當地的勞動局咨詢。
勞動法不規定這些，但是地方上為了照顧下崗工人，會有一些政策和待遇。

『伍』 勞動法中對下崗再就業職工是否有相應保護規定

勞動法明確規定，只要用人單位和勞動者雙方建立勞動關系就要受到保護。

『陸』 勞動法對五十多數下崗有什麼說法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、四十二條規定執行。

用人單位需要裁減人員二十人以上的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、四十二條之規定裁減人員。

附：《中華人民共和國勞動合同法》（節錄）

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 勞動法對下崗職工失業保險費的規定

失業保險費是失業前單位依法為你繳納的五險之一，如果單位欠繳你可以要求補繳。如果之前繳費超過一年，又不是個人意願下崗失業，可以根據當地社保部門規定領取失業金。詳情請咨詢當地勞動局社保管理部門！

『捌』 勞動法對二次下崗人員有何優侍政策

我通讀了勞動法，沒有對二次下崗人員有任何優惠政策。請留意當地政府對下崗人員的規定員。

『玖』 關於《勞動法》中企業下崗職工安排

1、企業經濟性裁員的，須向勞動者支付經濟補償金。一年補償一個月，回及企業應支付答你母親18個月的經濟補償金。（《勞動合同法》第四十六條第四款、第四十七條）2、勞動爭議，不能直接訴訟，須先經過仲裁，到你母親單位所在地申請仲裁，對仲裁不服的，才可以起訴。（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二款、第五條、第二十一條。）

『拾』 勞動法對下崗職工的規定

敦促當地政府，積極做好失業人員再次從業的工作。