勞動法上環有假期嗎

① 勞動法規定上環有多少天帶薪假期

職工最關心的話題便是放假，出來規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢?職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產假等。職工可以帶薪休的假期:
一、年假根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前後兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。
二、病假根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
三、工傷假職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
四、婚假根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
五、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。
六、喪假國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假;在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。
七、探親假1981年出台的《國務院關於職工探親待遇規定》明確:
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。該規定由於出台較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

② 流產有產假嗎

流產有產假嗎

流產有產假嗎，在我們的假期中我們常常聽到年假、婚假和產假。那麼我想各位朋友肯定沒有聽說過流產假吧。這是對於女性進行流產手術後的一種假期關懷。流產有產假嗎。

流產有產假嗎1

國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。

女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

依據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假工資規定

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

流產有產假嗎2

意外懷孕人流有假期嗎

如果符合計劃生育政策有產假的，否則可以請病假。按照我國勞動者權益保障法的相關規定，婦女如果意外流產的話是可以享受15天以上的小產假的，具體時間按照醫院的安排進行。現在很多用人單位都有產假，懷孕人流到底能不能休假需要具體也要根據用人單位的具體規定。

《女職工勞動保護規定》第八條第一款對於國家規定人工流產休假天數的規定：「女職工懷孕流產的`，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」一般規定如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

意外懷孕什麼時候人流

在妊娠90天以內都可以做人流，最佳時間為35到65天，在35到65天採用無痛人流技術越早就越簡單、越安全，反之無痛人流手術就復雜手術後康復時間也就慢,妊娠超過90天時因胚胎逐漸長大胎盤已經形成，子宮也隨著長大，這時做人流不宜用簡單的吸宮術而需要做引產手術。引產手術難度大，出血多，恢復也比較慢，對身體有一定影響，因此人流一定要在最佳時間，過晚過早都不好。

妊娠時間過短，子宮的變化並不明顯，太早做人流，因胎兒剛剛發育，還非常小，容易發生空吸或漏吸，導致手術失敗或流產不全，結果還得進行清宮，多遭一回痛苦。

過晚的做人流，因胚胎逐漸長大，胎盤已經形成，子宮也隨著長大，這時做無痛人流手術難度大，出血多，恢復也比較慢，對身體有一定影響。因此，選擇做無痛人流的女性朋友要把握好無痛人流的最佳時間。 專家介紹，無痛人流適用於90天以內的妊娠婦女，最好在35到65天做人流。妊娠35到65天子宮不太大，胎兒和胎盤尚未形成，不需要擴張子宮頸，很容易將胎塊組織吸出;手術中反應輕;出血少，手術時間短，術後休息1小時就可以回家，恢復也很快，對身體影響小。

流產有產假嗎3

在我們的假期中我們常常聽到年假、婚假和產假。那麼我想各位朋友肯定沒有聽說過流產假吧。我也十分震驚，居然還有流產假。相信很多朋友對流產假都不明白。所謂的流產假是我國對於女性進行流產手術後的一種假期關懷。

請流產假需要哪些證明?

要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

到用人單位指定醫療機構或者婦幼保健院出具證明。

女職工自然流產的，醫療機構執業醫師是可以檢查判斷的，到用人單位指定醫療機構或者婦幼保健院診治，執業醫師會依法出具診斷證明書，按照法律規定建議休假。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

流產是可以報銷生育保險的。 符合生育要求的育齡女性，如果購買了生育保險，終身可以享受1次流產的報銷。報銷屬於定額報銷，費用一般在300元左右，同時可以享受3天的人流假期。另外，育齡女性在生育年齡，還可以正常的享受產前檢查的費用，還有生寶寶報銷的費用；上環、取環等手術也都是有相應的報銷費用以及相應的假期的。可以咨詢當地的醫保部門，因為每個部門的報銷費用和程序是不一樣的。根據《生育保險辦法》第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

③ 取環算病假還是公休假

截止2023年9月22日根據勞動法查詢得知，國家目前對上環取環等節育手術並沒有明確的規定，具體要看各省市是否有針對性的規章制度。
《安徽省女職工勞動保護特別規定》沒有對節育手術進行特別說明。
《江蘇省女職工勞動保護特別規定》就對此進行了規定。根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》（江蘇省人民政府令第122號）第十三條規定，用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列保護：(一)實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期。(二)放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。

④ 職工，請問勞動法規定女職工上環有假期嗎

各地規定會有 差異，請向當地計生部門進行咨詢。

第十六條職工享受生育津貼的假期天數，內按照下列規定計算：容

(一)女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。

⑤ 勞動法規定女人取環、上環節育手術後帶新假有幾天

【頒發部門】：國家衛生部婦幼司【頒布日期】： 1984-2-10

【法律文號】：衛婦幼（1984）專1號 【執行日期】：1984-2-10

國家衛生部屬婦幼司 衛婦幼（1984）1號

各種節育手術後假期的建議

1．放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術後一周內不作重勞動。

2．取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。

3．輸精管結扎：休息七天。

4．單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5．人工流產：休息十四天。

人工流產同時放置宮內節育器：休息十六天。

人工流產同時結扎輸卵管：休息一個月。

6．中期終止妊娠：休息一個月。

中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息四十天。

7．產後結扎輸卵管：按產假另加十四天。

⑥ 勞動法規定上環休息幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發節育手術常規(第三版)的通知》(衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。