管理崗工人崗勞動法

A. 關於員工轉崗,勞動法有會規定嗎

調崗需要你勞動者和企業協商一致，變更合同才有效，如果只是企業或者勞動者單方面的調整崗位，法律上講都是無效的。

如果辭職的話提前30天提前辭職報告，三十天後就可以走人了。

根據《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

(1)管理崗工人崗勞動法擴展閱讀：

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。

能在企業里實現轉崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。

事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。

有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：

1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；

2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；

3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求；

4)對目標崗位是否有強烈的興趣；

5)個人是否具備快速學習能力。

B. 勞動局在工人崗和管理崗界定不清時按什麼處理

按照所在崗位確定

C. 勞動法對員工崗位有規定嗎

《勞動法》來第六章勞源動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

D. 勞動法企業什麼崗位是管理崗位

什麼是管理崗位，勞動法對此沒有相關規定！

不過，勞動部相關規定中，對高管有規定！

E. 關於員工轉崗，勞動法有會規定嗎

關於員工轉崗,勞動法是有規定的：

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容回，用人單位必須先答與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

F. 幹部崗和工人崗是按什麼定的

目前已經不區分幹部崗和工人崗了，都是勞動者。

根據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》：

46．關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

如果還是按照之前的劃分方法，崗位的性質是不變的，應當還是工人崗。

(6)管理崗工人崗勞動法擴展閱讀：

關於編制的變化：

工人編制是一個計劃經濟時代的遺留問題，事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。

目前在我國，干什麼事，就是什麼稱謂，並沒有什麼幹部、工人之類的概念上的分別。現在的幹部，是指政府公務員、企事業單位管理人員。

G. 根據勞動法 企業有權將員工的管理崗轉為工人崗嗎員工就此情況要求經濟賠償嗎

如果合同中約定了崗位你可以拒絕，並可以要求支付補償金

H. 管理崗和工人崗的區別是什麼

管理崗和工人崗的區別：工人崗是對物負責【生產，技術】，管理崗是對人負責【組織，管理】。

身份跟崗位是相互獨立的，也就是說，工人身份可以在管理崗，幹部身份也可以被放在工人崗。身份是身份，崗位是崗位。
大學生見習期滿一年轉正定級之後，即永久獲得幹部身份，除非放棄，一般不丟失。工人不能擔任領導職務，在體制內無法提干（紅頭的任命文件）。
工人崗，幹部崗從名字上就不同了，發展、待遇、福利、政治、退休辦法等等都是有區別的，幹部身份可以被踢到工人崗，但是工人身份基本上沒機會再獲得幹部身份，即使當了小領導也是個布衣領導，仍舊是工人身份。

I. 我今年46歲在管理崗位退休年齡55歲,現在轉崗到工人崗位應按哪個年齡退休

您可以直接到50歲申請退休的。原因是：
根據 《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》（勞部發〔1995〕309號）
第75條
用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
顯然您目前轉到工人崗位了，那麼根據上面的75條就應該50歲退休

J. 勞動法關於管理崗調職工人崗屬不屬於降職了

這種情形法律沒有明確規定，可考慮單位規章制度有無相關規定，無規定待遇降低了的，應視為降職了。