勞動法什麼開始算加班

⑴ 按照勞動法怎樣算加班工資

主要是看你們合同里是怎麼寫的？但是不管採取什麼記工方式，都是每月不能超內過總勞動時間的（每容天8小時），多出的時間算加班工資，平時加班1.5倍，雙休日2倍 法定假日3倍
有糾紛可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向勞動監察大隊舉報（12333）或法院起訴

⑵ 勞動法規定加班怎麼算

這顯然是單位違法。即使簽訂了勞動合同約定每周工作六天，那麼雙休日的這一天上班也是屬於加班的，如果沒有安排調休，那麼單位就要支付2倍工資。

⑶ 新勞動法中法定加班計算方式

樓上的隨便粘貼一個過來，太不負責了。那是以前的，08年起改了法定節假日，從10天變成了11天，所以，那個20.92天的計算基數已經不適用了。

先給你粘出法條吧！
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

所以基數應該是21.75天才對。

⑷ 關於新勞動法的加班計算

勞動合同法
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加版班權。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；

⑸ 新舊勞動法怎麼算加班工資

首先告訴你，你這個案件處理時間將會很長。你要有心理准備從仲裁開始到二審，因為這么長時間的加班費不是一個小數，用人單位不可能輕易給你的。
都於加班費的問題，勞動法與勞動合同法沒什麼區別都是按150%、200%、300%分情形計算。
1、 你可以算算，每天加班多少小時X總工作天數X150%，這就是你的8小時外的加班費；
2、 每月單休到2008年1月，就是4X12X*年X200%，這里有個關鍵，就是周六上班後有沒有進行調休，調休了你就沒有這部分；
3、 法定節假日也上班的話就是*年X年法定節假日總天數X300%。所有基數都以把你月工資換成日工資。
但以上部分都是法理上的，能否拿到，就要看你的證據撐握程度了。不過，這也可以是你作為與單位談的籌碼。祝你好運！