勞動法中關於補辦離職證明的條款

① 勞動法有規定離職證明怎麼寫嗎

有規定。離職證明要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單回位的工作年答限
理由：
《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

② 離職證明丟了，原公司有義務給我補辦嗎不給我辦合不合法呢

離職證明丟了，原公司沒有義務給您補辦，和公司好好協商。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

③ 離職證明丟失可以補辦嗎

可以請原單位補一張。
目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
但當事人離職證明已經丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人採取以下補救措施：
一、繼續與原單位協商溝通，因為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務。但是如果單位已經出具，當事人不慎丟失，那麼是當事人的責任，單位沒有義務再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什麼損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經過溝通協商，原單位依然不肯補充出具的，屬於單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協調或者處理，或者到社保咨詢是否已經有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現在准備接納的單位來處理，聲明可以按照如下範文提出：
聲明書（範文）
本人與X年X月X日在XXX單位離職，已經按照勞動合同法規定辦理一切相關離職手續，XXX單位已經出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現已不慎丟失。
本人目前處於無業狀態，如有不實之處，願意承擔由此引起的一切後果。
特此聲明
聲明人：XXX 年月日
相關法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

④ 關於員工辭職 離職證明的有關條例

勞動合同法規來定：
第四章 勞動合源同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你提前30天書面通知單位，三十天之後單位必須給你辦理離職手續（必須包括終止解除勞動合同證明）。
除非特殊情況，單位不會不給開的。若不給開，你可以向勞動監察部門申訴。

⑤ 離職證明可以補辦嗎，和解除勞動合同有什麼區

1)離職證明是你離職時公司開給你的退工單，如果丟了，需要辦其他事，和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明

2)解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

3)二者之間區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

⑥ 離職證明可以補辦嗎，和解除勞動合同有什麼區別

離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果丟了，需要辦其他事，和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明
和解除勞動合同有什麼區別
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

⑦ 離職證明可以補辦嗎

咨詢內容：我妹妹在工廠里上班，工廠有給買養老保險。因找到一份更好的工作，需要立即上班，但現工廠離職需一個月，不答應立即離職，說必須等一個月之後才可，要不就讓我妹妹曠離也就是自己離開不辦手續。我妹妹等不到那麼久，她不想錯過這么好的一個工作機會，所以打算曠離。我想問：如果曠離的話，工廠肯定不會出具離職證明，也不會給養老保險的小本子（註：養老保險的小本子在工廠的人事部門）。那我妹妹怎樣才能不影響後續交養老保險？可不可以補辦這個養老保險的小本子？如可以補辦的話請問在哪裡補辦？需要什麼相關證件？

⑧ 關於離職證明勞動法有什麼規定嗎

《勞來動合同法》第五源十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。有了出具離職證明的法定義務，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。