勞動法三期

A. 「三期」女職工到底能不能解僱

僅供參考：
《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用專人單位不得依據屬該法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
這樣，就排除了用人單位在其自身經營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。
但並未排除第二十五條規定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。
對此，勞動部辦公廳給上海市勞動局的復函作了如下解釋："孕期、產期、哺乳期的女職工，在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

B. 最新勞動法2020三期女職工和公司協議解除合同,怎麼補償

公司提出解除勞動合同的可以申請經濟補償。如果你先提出來解除勞動合同專的，沒有經濟補償。屬
根據勞動合同法第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 女工在三期內不得開除是哪三期啊，勞動法上有規定嗎

你好！根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《勞動法》第29條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。但是，對法律法規關於女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關於外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》(勞辦計字［1990］21號)中也明確規定：「《女職工勞動保護規定》第四條『不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定』，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在『三期』內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。」此復！

D. 女職工「三期」內是否一定不能解除勞動合同

你好！《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保護法》等都對「三期」（孕期、產期、哺乳期）女職工做出了傾斜保護，對用人單位的解除權做出了明確禁止性規定。
但是，當「三期」女職工有下列情形時，用人單位可以解除勞動合同，而不需要支付經濟補償金或賠償金：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊從而給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；被依法追究刑事責任。

E. 國家勞動法対三期矽肺有哪些政策

首先已經認定了傷殘之後需要公司賠付清楚在解除勞動合同，如果先解除勞動內合同就不受法律保容護了，屬於自動離職，根據《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
同時已經造成七級傷殘的依據《工傷保險條例》

第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規

F. 勞動法對三期工資的待遇要求規定

《勞動合同法》規定： 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期不得版按照本法第四十條、第權四十一條的規定解除勞動合同。（如果是合同到期，還在這三期，則要順延合同） 所以說沒有發生特殊情況下，是不該炒你魷魚

G. 女職工「三期」指哪些情況

《勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
《女職專工勞動保護規定》第四條規定：屬不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同……
因此，一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

H. 勞動法有規定嗎

第一，職工在懷孕請假期間，要看你請的是什麼假，如果是事假，可以不支付工資，專只有產假才支付工資的，如屬果你請的是病假，應該按照病假工資支付，上面的回答都是產假期間的工資，和你懷孕沒關系。
第二，關於社保問題，你在請假期間，單位和你個人應該按照規定，正常繳納社保，如果你請事假，你沒有工資，單位無法從你工資中扣除，你只能自己去繳納自己承擔的部分，單位承擔單位的部分。如果你不去繳納，單位自然也不會給你繳納社保，也是很正常的，如果是病假，可以從你病假工資中扣除，

I. 三期內勞動者按勞動法第38條解除勞動,賠償金怎麼算

由勞動行政部來門責令限期支源付加班費，加班費具體數額要看加班了多久。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定：
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

J. 三期員工是受勞動法保護的,公司可以調崗或降級處理嗎

肯定可以啊，公司我也這個權利調崗，最後不適任還可以辭退，只是要給一年工齡一個月工資的經濟補償金