柬埔寨勞動法中文

① 幫忙翻譯一段勞動法的內容，機譯的不要

Looking at the countries the system of dismissal protection, my dismissal protection system is a major feature of the distinction between dismissal and timely notice of dismissal and cited the non-fault workers labor contracts legitimate statutory subject matter and treatment methods employing units. This is China's labor law system, the most characteristic of a system. For employers because workers in the non-fault dissolution of the labor contract, the "Labor Law" 26 and "Labor Contract Law" 40, make a list-type provisions. In the first case: the worker can not do the job e to illness and the third scenario: enterprise economy layoffs, many scholars have discussed, for the second case the worker can not do the job situation, not too much concerned about domestic scholars, understanding of the article caused by the existence of randomness in practice employers often "can not do the job" as an excuse to dissolve or change with the workers of the labor contract entered into. We should "not competent" to start the reasons for doing the work should not the cause of the distinction between types as the basis for the discussion "can not do the work" to determine the basis and method of disposal.
Workers can not do the job are a variety of reasons, academics should not competent for the job situation can generally be divided into three perspectives: A view can not do the job level of knowledge should not be limited to workers doing the work required, that is, objectively speaking, because of technological progress Can not a result of doing the work. Holding this view are representative of scholars Huang Yueh-chin, he will be their statements as follows: workers should not have not qualified, but the cause of the adoption of automation or new technology makes working face of the new technology should not become competent. We will of its referred to as "the level of talking about it."
Another opinion also should not think of doing the work but are objective reasons are broader than those of Huang Guang-Say, with the exception of including technological progress also includes workers with a specific adaptation of the physical labor irreversible recession, caused by doing the work should not hold this view on behalf of scholars are林振賢, he noted the difference between manual and intellectual workers, in particular: manual workers e to their aging and ailing, had been unfit to work effortlessly. We will be summarized in "objective Say."
The third point of view and the former the larger the difference between two points of view include not only knowledge and skills of workers and other factors beyond the control of the subjective, but also include indivial workers working attitude, both on the objective should not should not also include subjective. Workers such as slow down the negative, such as the lack of enthusiasm may be attributable to the subject matter of the worker, in his book史尚寬this situation will be described as: a lack of work on attention, and the manufacture of coarse goods evil, labor was too slow so that working hours have been empty and so on, we can be referred to as "the subjective and objective Say" Can not for the reasons for doing the work, the author in favor of "objective Say", the "level of Say" and "subjective and objective that" have the following doubt.

② 韓國勞動法全文

啊？？全文還才知給10分？？

③ 說什麼啊，在柬埔寨這個勞動法有用嗎

在異國他鄉，特別是那些比較貧窮的國家，你跟他去談法律根本沒什麼法律可談，包括像在中國的90年代，還是有很多村霸惡霸，只是說現在社會比較文明一點。

④ 我一年前在柬埔寨做工程，公司拖欠我一百多萬工資，請問這筆工資我該如何討回

建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。

⑤ 去印度尼西亞打工怎樣和他們簽勞動合同

【1】你想去印度尼西亞打工。

【2】應該熟悉他們的語言和生活習慣回，

【3】你應該熟悉他們國家的勞動法，以維護答自己的利益。

【4】應該知道我國駐印度尼西亞大使館的聯系方式，以後有難以解決的問題，

求得使館工作人員的幫助。

【5】我可以把《印度尼西亞勞動法中文版》發給你，你可以點擊學習，

你要認真去看，仔細研究。

【6】資料來源：網路文庫。

⑥ 按照勞動法規定，僱傭合同是必須要中文的嗎

勞動法沒有這方面的規定。
如果現在是外文版本的，最好翻譯成中文，因為如果發生爭議到勞動仲裁那裡就會出現外文的翻譯理解問題，要知道外文翻譯成中文後好多意思會略有不同。因此，最好是定合同的時候約定以兩種語言都有效，但是必須是一個版本的。

⑦ 越南勞動法中文版

僱主須與企業基層工會執行委員會協商後始制定獎金之發放辦法。
第六十五條：
1. 使用工頭或類似中介人的單位，勞動使用者須編定其名單，註明其地並附加與其作業的勞動者名單，並督促他們遵守支付工資、保障勞動安全和勞動衛生的法規。
2. 若是工頭或類似中介人對勞動者少支付或不付付工資，沒有保障頭或類似中介人的單位，勞動使用須編定其名單，註明其地並附加與其作業的勞動者名單，並督促他們遵守支付工資、保障勞動安全和勞動衛生的法規。者其它權利，勞動使用者有權要求工頭或中間人予以賠償，或者要求主管機關按法法律規定解決爭議。
第六十六條：
當企業進行並入、合並、分割及分立而轉讓其所有權、管理權及資產使用權時，新僱主必須負責承接舊僱主對勞工支付薪資及其利益。當企業破產時，則其所簽訂勞工集體合約及勞動合約內容規定的勞工薪資、退職金、社會保險及其它權益等，將列為企業第一優先應結算的債款。
第六十七條：
1. 勞動者本身或其家眷遇到困難，可以事先得到支付部份工資，其數額由雙方商定。
2. 勞動者暫時停工，以履行公民義務時，勞動使用者事先向其發放部份工資。
3. 對被扣留、監禁之勞動者先發放部份工資之事宜按政府規定執行。
第七章
勞動時間、休息時間
第一節 勞動時間
第六十八條：
1. 勞動時間每日不超過8小時；每周不超過48小時。勞動使用者有權對日或周勞動時間作出規定，但須事先向勞動者通知。
2. 勞動者從事勞動、榮軍、社會部（*）和衛生部頒行的特殊繁重、毒害、危險之勞動項目，其每勞動日減少一至兩小時。
第六十九條：
僱主及勞工得協商加班，惟每天加班時數不得超過4個小時及每年不得超過200小時，而對政府與越南勞工總工會、僱主代表共同協商後的若干特別案例，則其每年加班總時數不得超過300小時。
第 七十 條：
夜班以22點至6點或21點至5點計算。對氣候不同地區之夜班由政府規定。
第二節 休息時間
第七十一條：
1. 勞動者連續作業8小時，起碼休息半小時，計在勞動時間中。
2. 夜班者在班間至少休息45分鍾，計在勞動時間內。
3. 勞動者下班後起碼休息12小時才繼續上班。
第七十二條：
1. 每周勞動者起碼休息一天（24小時）。
2. 勞動使用者可以在星期日或周中之日為勞動者安排休假日。
3. 因勞動周期特殊情況不能安排周假日，勞動使用者須保障勞動者平均每月休假四天。
第七十三條：
勞動者在下述節日休假照領取工資：
* 元旦一天（公歷元月一日）
* 春節四天（農歷年終一日和年初三日）
* 勝利節一天（公歷四月卅日）
* 勞動節一天（公歷五月一日）
* 國慶節一天（公歷九月二日）
上述節日休假如落在周假日，勞動者可在第二天補假。
第七十四條：
1. 勞動者在企業單位或為勞動使用者個人勞動十二個月，則可休年假，工資照領，其規定如下：
a) 僱工在一般條件下勞動，年假為十二個勞動日。
b) 僱工年齡為18歲下或在苛刻生活條件下從事繁重、有毒害和危險之勞動，年假為十四個勞動日。
c) 僱工從事特別繁重、有毒害和危險的勞動，僱工在苛刻生活條件下從事繁重、有毒害和危險之勞動，年假為十六個勞動日。
2. 年假以外的旅程時間由政府規定。
第七十五條：
年假天數之提增根據所在單位或者勞動使用者工作之工齡而定。每五年提增一天。
第七十六條：
1. 勞動使用者經向基層工會委員會意見參考後，有權安排年假日程表並通知所在單位全體人員。
2. 勞動者可以同勞動使用者商量實行年假分多次休假。家在遙遠偏僻地區，勞動者若有需要可以合計兩年年假一次休假；若是合計三年年假須得勞動使用同意。
3. 勞動者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工資。
第七十七條：
1. 勞動者休年假時，得以事先支付一筆款額，其數額起碼等於假日之工資。勞動者旅程之天數、車費和工資由雙方商定。
2. 勞動者服役十二個月，其年假天數相應之勞動日計算，可以現金支付。

第三節 私事休假、無薪休假
第七十八條：
勞動者因私事休假，照領工資須屬下述情況：
1. 結婚休假三天；
2. 子女結婚休假一天；
3. 父、母親（包括夫婦各）方死亡、夫或婦死亡、子女死亡休假三天。
第七十九條：
勞動者可以同勞動使用者商定進行無薪休假。

第四節 對特殊性勞動從事者之工作時間和休息時間
第 八十 條：
對在海上、礦井中、在特殊場地從事之勞動者，其工作時間和休息時間由政府規定。
第八十一條：
不全日、不全周、包產勞動合同執行者，其工作時間和休息時間由勞動和勞動使用者商定。

第八章
勞動紀律、物質責任

第八十二條：
1. 勞動紀律系指企業內部工時、技術、生產及經營管理執行之規定。
企業內規不得違反勞動法及其它法令。企業僱用10個勞工以上者，應有書面之企業內規。
2. 僱主在公布企業內規前，應先與其企業基層工會執行委員會協商。
3. 僱主應向中央直轄市、省級勞動國家管理機關辦理企業內規之登記。企業內規自登記日起生效。中央直轄市、省級勞動國家管理機關應最遲在接獲企業內規的10天內發出通知，逾期者未予通知者，則企業內規將自動生效。
第八十三條：
1. 勞動公約其主要內容包括如下：
a) 勞動時間和休息時間；
b) 企業的秩序；
c) 勞動所在地之勞動安全和勞動衛生條件；
d) 維護企業資產，對其生產工藝和經營狀況實行保密。
e) 違反勞動紀律行為，勞動紀律處分形式及物質責任。
2. 勞動公約須向全體人員通告。公約要點須在企業里張貼予以公布。
第八十四條：
1. 勞動紀律違反者，依其違反情節得施予下列形式之處分﹕
a) 受譴責。
b) 延期加薪，惟不得超過6個月；調至從事薪資較低的工作最多為6個月；予以革職。
c) 解僱
2. 違紀不得同時施以多種紀律處分。
第八十五條:
1. 處以解僱紀律處分僅得在下列情形下適用﹕
a) 勞工因偷竊、貪污、泄漏公司技術經營機密或有其它行為致使企業財產及利益遭受嚴重損失者。
b) 勞工因違紀遭延期加薪或調職處分，並在處分期未滿時再違紀或處以革職後再犯者。
c) 勞工無正當理由曠職，而每月超過5天或每年超過20天者。
2. 僱主解僱勞工後，應提報中央直轄市、省級勞工國家管理機關。
第八十六條：
勞工紀律違反行為發生之日起，最多三個月之內須予以處理。特殊情況亦不超過六個月。
第八十七條：
1. 勞動使用者對勞動者的違反行為進行處分時，須證明其過失。
2. 勞動者有權自行辯護，或聘請辯護律師，人民辯護員和其它人進行辯護。
3. 予以勞動紀律違反行為處分時，當事者和所在單位企業工會委員會須出席面證。
4. 審查勞動紀律違反行為須作記錄。
第八十八條:
1. 勞工遭受譴責處分後3個月或延遲加薪、調職處分後6個月，在該期內未再違反者，則其紀律處分自動撤除。
2. 勞工受延遲加薪或調職處分，在執行一半期間後而表現有進步者，僱主得考慮予以減免其執行期限。
第八十九條：
勞動者損壞工具、設備或有損及企業之財產的行為，須按法律規定予以賠償。由於過失而造成不太嚴重損失，按勞動本法第60條規定須賠償最多三個月工資或分期扣除月工資。
第 九十 條：
勞動者遺失工具、設備和企業財產或者耗費物資超過定額，則須按市價、酌情予以部份或全部賠償。
訂有責任合同，須按其予以賠償。苃是意外情況則不須賠償。
第九十一條：
本勞動法第八十九條和第九十條關於賠償損失之程序和手續規定與第八十六條和第八十七條規定類同。
第九十二條：
1. 勞動使用者經向基層工會委員會徵求參考意見後，因違反情節復雜，若讓違反者繼續工作使得對查明原因造成困難，有權停止勞動者的勞動。
2. 暫停工作為期不超過十五天，特殊情況亦不得超過三個月。此期間，勞動者得到預付暫停工作期之前工資的50%。
暫停工作期滿後，勞動者須繼續得到就業機會。
3. 因過失而受到勞動紀律處分，勞動者不須償預付的款額。
4. 如果勞動者無過失，勞動使用者須對勞動者停職其間按數追放工資和其它津貼費。
第九十三條：
受到勞動紀念品處分者、被暫停職或接物質責任制受到處分者，若認為不妥，有權向勞動使用者、向主管單位提出建議、或者要求按法定程序解決勞動爭議。
第九十四條：
當主管單位作出結論，指出勞動使用者們所給的處分是錯誤的，勞動使用者則須撤銷有關決定，並公開向勞動者道歉，恢復勞動者的名譽和所有物質利益。
第九章
勞動安全、勞動衛生
第九十五條：
1. 勞動使用者有責任為勞動者配備保護的措施，保障勞動安全、勞動衛生，改善勞動的條件。
勞動者須遵守企業制訂的保障勞動全國、勞動衛生規定細則和勞動公約。從事勞動、生產的一切組織和個人須遵守關於勞動安排、勞動衛生和環境保護法規。
2. 政府制訂關於保護勞動、保障勞動安全、勞動衛生國家計劃，並列入國家發展經濟社會和國家預算規劃中、對科研撥款投資，對保障勞動安排、勞動衛生用具和設備；保護個人安排手套之生產單位予以協助；頒行關於勞動安排、勞動衛生之標准、規程和規范。
3. 越南勞動總聯合會參與政府制訂關於保護勞動、保護勞動安排、勞動衛生之國家規劃，制訂關於保護勞動、保障勞動安排、勞動衛生的科研和法律。
第九十六條：
1. 企業因受職業安全及衛生之嚴格要求，而須興建新廠房、擴充或改善其現有廠房以利生產、使用、維護、儲存、堆棧不同機械、器材、原料及物料時，應依法具備勞工工作場所及外圍環境之職業及衛生安全保護措施的計劃書。
受職業及衛生安全嚴格要求的機械、器具、原料及物料名單，由社會榮軍勞動部部及衛生部發布。
2. 機械、器材、原料、能源、電力、化學品、農葯之生產、使用、儲存、運輸、技術更新、新技術進口等必須依職業安全及衛生標准規定為之。受職業及衛生安全嚴格要求的機械、器材、原物料等應依依政府規定辦理登記及接受安檢。
第九十七條：
勞動使用者必須保障勞動場地達到有關空間、通風、光線等方面規定的標准；在灰塵、蒸氣、毒氣體、輻射；電磁場、溫度、濕度、雜訊和其它有害因素方面達到規定的標准。對，此須定期進行檢測。
第九十八條：
1. 勞動使用者按勞動安全、勞動衛生，標准對機械設備、廠房、倉庫進行定期檢查、維修。
2. 勞動使用者必須對易於造成危險的機器設備採取防護措施。機器設備設立場地，有危險、有毒害場地必須布置防預事故設施。有關嚴格遵守勞動安全、勞動衛生的說明必須予以公布。
第九十九條：
1. 勞動場地、機器設備設立所在地出現勞動事故、職業病危險的時候，勞動使用者應盡快地採取措施加以排除，或者立即停止機器設備運行，直至危險得以排除。
2. 勞動者覺察勞動事故危險性發生，威脅生命安全和健康狀況的時候，有權拒絕在此危險地從事勞動工作或者離去，並且向直接負責者匯報。勞動使用者不得強迫勞動者在可能發生危險所在繼續從事活動。
第一00條：
對勞動者在有危害、有毒害、易於造成勞動事故的場地從事勞動，勞動使用者須採取保護勞動的技術、衛生措施，以便及時排除勞動事故。
第一0一條：
勞動者從事帶有危險性、毒害性勞動，需獲得充足個人保護措施。
勞動者須按法規保障其使用的個人保護措施達到規定的質量指標。
第一0二條：
勞動使用者須按每類工種對體力標准選錄勞動者，並安排其勞動，就執行安全、衛生勞動公約，預防事故發生，對勞動者進行宣傳教育和說明。
勞動者受錄取之前須接受體格檢查，錄取後須進行定期體格檢查。勞動者體格檢查費由勞動使用者支付。
第一0三條：
企業有責任對勞動者健康狀況予以關懷照顧。對遇難勞動者進行初步急救。
第一0四條：
勞動者在有危險性、毒害性條件下從事勞動，得以領取物資補養，享受法律規定的優惠勞動時間和休息時間。
勞動者在有危險性、毒害性條件下勞動下班後，勞動使用者須對其採取消毒、滅菌、個人衛生等措施。
第一0五條：
勞動事故是勞動者從事勞動過程中，執行工作任務時其身體任何部位、任何宮能受傷害而造成的事故。
勞動事故受害者須及時送去急救和得到周到的醫治。按法律規定，勞動使用者須對勞動事故負責任。
第一0六條：
職業病是勞動者在行業有害條件下勞動所患的疾病。各種職業病由衛生部和勞動、榮軍、社會部徵得越南勞動總聯合會和勞動使用者代表之後予以公布。
職業病患者須受周到的治療和定期體格檢查，備有健康狀況記錄。
第一0七條：
1. 勞工因工作發生意外事故或罹患職業病而導致傷殘，得進行醫療評估以決定其傷殘等級及工作能力衰減程度及接受勞動功能治療，倘勞工繼續工作時，應擔任由「勞工醫療評估委員會」建議之適合其健康狀況的工作。
2. 僱主必須承擔因工作發生意外事故或罹患職業病之勞工自緊急救護至完成治療之所有醫葯費用。勞工得享有工作發生生意外事故或罹患職業病之社會保險福利，若企業尚未參加社會強制保險，則僱主必須支付勞工一筆與社會保險規定償付相同之金額。
3. 倘勞工喪失工作能力達81%以上或因工作發生意外事故、罹患職業病導致死亡而過失非屬勞工本身造成者，則僱主必須償付勞工或其家屬至少為30個月之薪資與其它津貼（若有時），若過失系由勞工造成者，僱主仍須支付勞至少為12個月之薪資與其它津貼（若有時）。
越南政府規定僱主對勞工因工作發生意外事故或罹患職業病喪失工作能力在5%至81%以下的責任及其償付額度。
第一0八條：
一切勞動事故，一切職業病患者均須按法律規定進行報知、調查、作記錄、統計和定期打報告。嚴禁一切隱瞞勞動事故、職業病實情或謊報之行為。

第十章
對女性的勞動的另外規定

第一0九條：
1. 國家保障婦女就業享有同男子同等之權利，通過政策鼓勵使用者讓女性勞動經常獲得就業，廣泛地執行靈活的勞動時間表，應用不全日作業、不全周作業、在家作業創造條件。
2. 國家通過政策和措施逐步地為女性勞動擴大作業面，改善勞動條件，提高業務水平，對其健康狀況予以照顧，提高其物質與精神利，旨在推動女性勞動有效地發揮其本職業業務水平，使勞動生活與家庭生活和諧地相結合。
第一一0條：
1. 國家機關有責任為女性勞動者創造類型眾多的、便利的培訓形式，供其除本職業外學會副職業，使女性勞動者使用較之方便，符合女性身體、生理和作母親天職之特徵。
2. 國家通過優惠政策，對較多使用女性勞動者的企業實行減稅。

⑧ 柬埔寨本地人工資

1. 柬埔寨全國的勞動力有57.6%集中在農業，工業15.9% (包括5%的成衣業) 和26.5%是從事服務業的。目前全國的農業耕種是一季度的，即一年只耕種一次，與鄰國如泰國和越南的耕種期每年3季度來相比，柬埔寨的農業還具有很大的發展潛能，假設柬國耕種的技術提高，由每年一季度變為兩季度耕種，現有的成衣業勞工會湧向農業發展，回鄉務農，加劇勞工荒，同時外資也開始在柬國投資鞋廠，加重勞工荒問題。
2. 柬埔寨的人口有48%是20歲或以下的年輕人，那就是大約有30萬左右的年輕人每年會加入求職大軍，然而這幾年來全國年產總值 (GDP) 以6-8%的速度增長，只能提供3萬個就業機會，這意味著每年有90%的年輕人失業，或進入非正式工作的崗位，如家庭式的經營等，慶幸的是，這幾年來全國有平穩的發展，加上外資繼續湧入，其他工業也開始在本國設廠，或多或少會減輕全國的失業率。
3. 柬埔寨目前的基本工資是61美元，勤工獎7美元，資歷獎從2到11美元，超時加班膳食津貼每2小時0.5美元，基本工資在2011已超過72美元， 以去年的64美元相比，基本工資增長幅度12%左右，舉個例子，一家擁有 3,000 位員工的成衣廠，單就薪資， 每月就要多付大約包括加班費在內的 4 萬美元，即每年大約50 萬。
4. 至於薪資，柬國政府、制衣協會、工會 3 主要的協商機構，每4年將調整一次基本薪資，而且在制衣廠和品牌客戶沒有準備的情況下，這3大機構達成協議後隔天或下個月就開始生效，執行基本薪資調整，造成制衣廠無從適應突如其來的額外成本，另一方面，每季節的訂單價格是在6個月前已決定下來，制衣廠根本不能從品牌客戶索取，因調薪所造成的額外加工費 (CM cost), 如想要從品牌客戶追加加工費，最快也得等下一季節的訂單，因此， 制衣廠在半年內無端端增加幾十萬美元的開銷。
5. 與勞動工會協調和談判是有一定難度的，在協調過程中也時常碰到工會的不配合，加上教育水平低落，勞動力的思想處於混亂，易被誤導的狀態，導致引起工人罷工現象屢見不鮮；更可悲的是，由於個別工會鬧事，導致全場停工數天，產量全無；罷工過後，工會聯合所有的員工，一起向廠方訴求，免除在罷工期間所需扣除的基本薪水，如不獲批准，繼續罷工，某些廠家為了補救失去的產量和挽救出貨期，只能忍氣吞聲地接受 「無厘頭」的賠償，過後再用大量的超時加班時間，把貨趕上，最終是支付雙倍開銷，可謂賠了夫人又折兵。
6. 目前柬國金融系統不能與東南亞一些比較先進的國家相比，本國的信貸仍然處於開發階段，廠家直接申請和獲準的大型融資不易，另一途徑，只能從海外金融借款，才能讓在柬國生產運作正常運行。

可見以上所提出的種種實況是弊大於利的，但並不能定論柬埔塞的成衣業的前景是處於悲觀狀態的，接下來就要談談有「錢」景的方面：

1. 目前柬國還是大量採用美金做商業交易，大大降底貨幣換率風險，柬國政府還沒強制本地的廠商和人民使用柬幣， 也未定下強制使用柬幣的限期，因此，在近期內貨幣換率風險不大。
2. 柬埔塞紅高棉人民是勤奮的民族，經過戰爭的洗禮，這10來年頭的局勢總算和平與發展穩定，人民勤奮打拚向「錢」看，總體人口很年青化，可就業人口占總人口的一個很大的比例，人均產值逐年提高，人民累積財富，孕育新一代。
3. 隨著柬國最近政治不斷的改進，老百姓意識增強，種種因罷工影響我們的生產力的現象，自然會隨之減少，但這可需要三五年的考驗時間和見證。
4. 私立學校和大專如雨後春筍般，佇立在金邊市各個大街小巷，招生授課，尤其是中英文，讓求知者畢業後，尋得一職半業。
5. 與國際貿易組織 (WTO) 和東盟 + 3（中日韓）經濟體系綜合，及國際勞工組織(ILO)的強大合作下，柬國的經濟發展潛能是龐大的。
6. 柬國政府繼續放寬投資優惠，使外資更容易進入柬國投資。
7. 在海外國家的政府， 尤其是中日韓，不斷地加大基建設施的力度，水利發電，道路及橋梁建設都在陸續的進行，除此之外，世界銀行(World Bank) 和國際貨幣基金(IMF)組織也鼎力支援柬國的經濟發展。
8. 柬國目前穩定的政治局勢， 是推動經濟發展，也是吸引許多外國企業決定前來投資的主要因素之一。

至於美金和人民幣的匯率，自己換算去。1：6.5。

⑨ 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。