勞動法的實體法和程序法
勞動法是社會法的一種，屬於經濟法范疇，屬於國家對經濟的宏觀調控。
1、《中華人民共和國勞動法》是一部法律，是由全國人大常委會制定的，比行政法規的效力高，所以不屬於行政法規。勞動法和經濟法是兩個獨立的法律部門，同時都隸屬於民法，都是民法的一部分。
2、勞動法與經濟法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；經濟法調整的經濟關系的范圍非常廣泛，這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整僱傭與被僱傭的勞動關系是不同的。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；經濟法主體范圍廣泛，具有多種多樣的類型；
（3）是實現經濟自由和發展的保障；經濟法主體地位不對等，具有層級性，又是保障經濟秩序和穩定的需要；經濟法主體角色的變動性，則充分體現了經濟生活對各種經濟主體之間和諧互動的一種需要。
（4）兩者的原則不相同。勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；經濟法的原則主要有平衡協調原則、維護公平競爭原則、責權利相統一原則等。
(1)勞動法的實體法和程序法擴展閱讀
經濟法的特點：
1、經濟法是國家干預經濟的法
經濟法的產生是國家干預經濟的必然結果，它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動，保證經濟關系的正確確立和有序的進行上，以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。
2、經濟法是社會責任本位法
經濟法與民法、行政法相比較，在調整社會整體與社會個體的關繫上，各有自己的主導思想。經濟法是「社會責任本位法」，它以社會利益為基點，無論是國家機關，還是社會組織或個人，都必須對社會負責，在此基礎上處理和協調相互之間的關系。
3、經濟法是商品經濟發達的法
只有當商品經濟成為社會的主導，經濟法才會伴隨著生產力的發展而產生和發展，因而經濟法是商品經濟高度發展的產物。
4、經濟法是以經濟為目的的法
經濟法始終調整經濟關系，調整的目的就是使社會的整體經濟能持續、穩定的發展，提高社會生產力水平，而且在這個調整過程中甚至會有意使局部利益或個體利益有所損失。
5、經濟法是綜合調整的法
經濟法所調整的經濟關系是縱向經濟關系，但對橫向經濟關系會產生明顯的影響；採取的手段既有懲罰性的，也有補償性的，既有鼓勵類的，也有禁止、限制類的，體現了明顯的綜合調整的特徵。
② 勞動法屬於經濟法還是社會法為什麼有的說屬於社會法，有的說屬於經濟法呢謝謝
《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，同時都屬隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。
③ 《勞動爭議仲裁調解法》和《勞動合同法》哪個是特別法，哪個是一般法
都是特別法！
④ 司法考試各個部門法、程序法、實體法大約各佔多少分
從訴訟法入手吧,訴訟法是最容易拿分的,三大訴訟法加在一起160分左右。其次，法理、經濟法、憲法、三國法都是比較簡單的，多記憶多做真題。
07年物權法考得太少了，08年絕對不會低於30分，重點中的重點
2007年整個試卷的分值是600分，具體科目的分值則有一些變化：
卷一整體上保持了穩定，變化極其微小。法理學、憲法學和法制史三科都保持不變，分別是23分、21分和10分。司法制度和法律職業道德則比去年少了一道單選題，分數降至13分。經濟法和去年持平，仍然是40分。三國法中的國際公法和國際私法保持不變，分別是12分和15分，國際經濟法部分則增加了1分，達到16分。
卷二中三個學科的分值多年保持不變，今年則是略有調整，刑法少了一道不定項選擇題，刑訴則是多了一道不定項選擇題。如此，三科分值分別是：刑法58分、刑訴52分、行政法40分。
卷三的科目分值也是多年未變，今年則有很大調整。民法不可思議地激增12分，分別從商法和民訴中奪走了6分。這樣，卷三的分值分配就是：民法74分，商法28分，民訴48分。
卷四的論述題往往涉及多個學科，導致統計分數的困難，所以要統計出各個學科所佔的分值可能會有一些爭議。大致說來，民法97分，刑法78分，民訴77分，刑訴72分，仍然是重要科目。行政法大概有50多分，跟以往持平。商法部分大概有43分，比去年少11分，整個商經的分值是83分，仍然屬於司法考試中的重頭學科。
⑤ 勞動法的程序法都有哪些啊謝謝回答
1、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2、中華人民共和國民事訴訟法
3、最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見
4、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（二）（三）里頭的程序部分規定
⑥ 中國勞動法的特點
從勞動法具有的社會法屬性出發，可以歸納出勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那麼作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是一種不平等的關系，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、合同法、公司法、知識產權法等等。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。勞動法大多屬於強制性規范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標准，只能在最低標准之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關系的任意性規范，也與調整一般民事合同關系的任意性規范不同。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低於集體合同標準的條款都無效。從這一特徵也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。
3、實體法和程序法相統一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規范，也有程序性法律規范，這是由勞動法的特殊性所決定的。由於勞動爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。
⑦ 勞動合同法是實體法還是程序法,可以追溯嗎
勞動合同法屬於實體法，勞動合同法是沒有追訴時效的，追訴時效適用的是刑事案件，而勞動爭議屬於民事糾紛，仲裁的時效是一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(7)勞動法的實體法和程序法擴展閱讀
我國實體法主要內容
概述
我國的實體法律制度，主要包括民商法律制度、行政法律制度、經濟法律制度、刑事法律制度等。
1、民商法律
民商法與人民日常活動的關系最直接、最密切。人們的人身、財產等權益受民商法包括民商法保護，買賣、租賃，處理票據、保險、公司業務等活動等都要受到民商法的調整。公民學習民商法知識，有助於正確處理有關權利義務關系，正確認識並行使權利，依法自覺履行義務維護自己的合法權益。
2、行政法律
在現代社會，行政管理和服務已經深入到社會生活的方方面面，與我們每個人的工作和生活都密切相關。學習行政法只是，了解行政法律關系中的權利與義務，加深對依法行政的認識，有助於增強行政法律意識和法制觀念，提高遵守行政法的自覺性。
3、經濟法律
在社會主義市場經濟條件下，經濟法在國家監督與協調經濟運行過程中發揮重要作用。無論是市場的經營者，還是日常生活中消費者，其權利和義務關系大都是有經濟法調整而形成的。公民學習經濟法，有助於樹立正確的社會主義市場經濟法律觀念，懂得依法從事經濟活動，依法維護自己的合法權益。
4、刑事法律
同一切犯罪作斗爭，是保護國家和人民的利益、維護社會穩定的需要。我國刑法規定了刑法的使用范圍、犯罪構成和形態、刑罰的種類和使用以及各類具體的犯罪。
公民學習刑罰，不僅要了解必要的刑法知識，而且要深入認識運用刑罰懲治犯罪和保護國家利益與公民的合法權益的辯證關系，敢於運用刑法武器同各種犯罪行為作斗爭。
參考資料來源：網路-實體法