上海勞動法高溫費

Ⅰ 上海市勞動法高溫費發放標准

上海企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。

Ⅱ 上海市勞動法高溫費發放標准

第一：關於高溫費是否應該發放的問題。
第二：關於同崗位其他人員發了，但是你沒發的問題。
第一：關於高溫費是否應該發放的問題——國家層面沒有統一規定，各地有自己的規定，或者各企業有自己的規定，或者企業與員工有單獨的約定。只要有規定或者有約定的，都應該執行。
2007年7月，上海市有關部門聯合出台了關於本市企業高溫季節津貼標準的通知，該通知明確規定，企業安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元。
在浙江省，2004年和2007年，主管部門曾兩次下發關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知，規定企業職工夏季「高溫費」的發放標准。浙江省2007年「高溫費」的發放標准為：高溫作業工人每人每月160元；非高溫作業工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元，發放時間為4個月，開支列入企業成本。
早在1997年，江蘇省勞動部門和財政部門就下發了關於加強夏季防暑降溫工作的通知，明確了職工夏季清涼飲料費的發放標准：規定高溫作業的工人每人每月55元，非高溫作業工人每人每月45元，每年按4個月計發，但此時的發放水平相對較低。按照江蘇省最新規定，企業在崗職工2007年夏季「高溫費」已調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人最低為640元，非高溫作業人員每人最低為520元（按4個月計算）。
深圳、重慶等地，相關ZF部門也頒布了有關「高溫費」的法規，以期為高溫下勞作的人們提供「保護傘」。
「高溫費」的實施情況如何呢？
誰能拿到高溫費？
彭先生的工作單位是上海寶山區耐克森凱訊電纜有限公司，他告訴記者，由於工作場地沒有空調，高溫日，單位會提供鹽汽水、鹽冰棒等。至於高溫費，他聽說單位會在7、8、9三個月每個月發300元，現在還沒拿到。這與他去年在寶山工業園區工作時每個月拿到的170元「高溫費」相比增加了不少。
記者在徐匯區一處裝修工地詢問正在拆卸腳手架的工人有沒有領過「高溫費」，一位來自四川的杜姓工人說：「高溫費？沒聽過！」旁邊一位年輕工人說，他們在廠里做工的老鄉有高溫費。
記者為此對上海的兩家建築裝飾公司、一家快遞公司、三家物流搬場公司、兩家大型設備製造公司進行了隨機調查，結果是：只有3家發放「高溫費」。這3家公司，一家發放的數額不定，另兩家每個月給員工發100元。當被詢問「高溫費」的制定標准時，他們稱是公司規定的。
來自江蘇和浙江的調查顯示，一些服務性行業、建築工地、服裝加工企業職工往往游離於「高溫費」邊緣。
一邊是企業和職工方面不清楚「高溫費」，另一邊是地方法規有明文規定，但監督實施不力。「企業很無辜，員工很無奈」的現實折射出的是相關部門對「高溫費」的規定宣傳不到位，信息不透明，也反映了部分企業利用信息不對稱而「忽悠」員工的現實。
第二：關於同崗位其他人員發了，但是你沒發的問題。
如果同崗位其他人員都發了高溫費，而你沒發，則是同工不同酬，屬於違法。
現在的環境下沒有所謂臨時工概念，大家待遇都得一樣。

Ⅲ 請問勞動法中的高溫費是多少，怎樣計算的

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

Ⅳ 按上海市勞動法規定，外地戶口不交金，每月要補足多少錢，高溫費和法定節假日三倍工資是怎麼算的

外地戶口不交金是不合法的，談不上補錢，只能要求公司補交社保。
高溫費是每年6.7.8.9四個月，每月200元。
法定假工資：月工資/21.75X加班天數X3

Ⅳ 勞動法中關於高溫費如何規定

各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會專保障局，各企業：屬

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標准有關問題通知如下：

一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元。

Ⅵ 在上海打工，公司沒高溫費違反勞動法嗎在上海市員工高溫費是不是強制性的

高溫補償是地方法規規定的，如果上海的法規規定了，則是強制性的，必須要付的。

Ⅶ 勞動法中高溫費是怎麼規定的

關於轉發《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》的通知 蘇勞社險[2007]20號 各市、區勞動和社會保障局、國稅局、地稅局，市區各稅務分局，市各委辦局（公司），各有關單位： 現將江蘇省勞動和社會保障廳、國稅局、地稅局《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）轉發給你們，請貫徹執行。 蘇州市勞動和社會保障局 蘇州市國稅局 蘇州市地方稅務局 二〇〇七年七月十八日 江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局 關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知 蘇勞社勞薪[2007]18號 各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業： 為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下： 一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。 二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。 三、各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。 江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

Ⅷ 勞動法規定的高溫費是怎麼計算的

高溫費勞動法的規定是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

Ⅸ 關於上海市勞動局今年發放高溫費相關事宜

高溫費並不是國家強制要求企業發放的勞動報酬內容，實踐中我們要看企業的規章制度有無類似規定，如果有這樣的待遇規定，則企業應該發放。 在勞動法理論上，勞動報酬包括工資、保險福利、勞動保護三大塊。對於工資，國家規定無論是全日制工還是小時工，都不得低於當地的最低工資水平。保險福利中，國家對於社會保險費用、住房公積金費用的繳納作了強制性規定，無論是否簽訂勞動合同，是否在試用期，都應該為員工繳納上述費用，我們俗稱四金。現在企業中試用期不交四金的情況比較普遍，關於這點，可以參看勞動法苑網專題文章：《HR誤區一：試用期後再補交社保》，在此不再重復解釋了。此外法律還有一些對於女職工及未成年工的福利待遇規定。 勞動保護一塊是比較靈活的一塊內容，通常來說，勞動保護是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條作的規定：「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」也就是說企業應該保護勞動者的安全和衛生，所以才會有勞動保護這一塊。但是勞動保護通常是企業以物的形式體現的，比如，企業發放勞動手套、安全頭盔、工作服等，還有一些企業則會定期發放清潔用品。當然這些都以必要為前提，舉例來說，如果是辦公室文職工作，就不必發安全頭盔。 再看高溫費，一般高溫費是貨幣的形式。它的發放並不提供員工安全和衛生，其作用主要是給予在高溫天氣上班的員工一點鼓勵，尤其是一些在空調環境中工作的員工，更是如此，畢竟上班總是要上的，這原本就是員工的義務。如果企業覺得有必要鼓勵的，則會發放，反之則不會。

Ⅹ 炎熱的夏天，高溫費是不是勞動法明確規定要給員工的。上海的高溫費要求多少度

不是吧。高溫作業是有所指的，並不是氣溫高了就要發錢！正常的規定是對從事高溫作業的要提供相應的勞動保護措施，提供消暑降溫的東西。一些單點陣圖省事，就把這個勞保折成錢發了了事。另一些單位為了給大家謀點福利，找個由頭發點飲料或變相發點鈔票。

但這個一般化的做法不是法定的哦，甚至可以說是鑽了法律的空子。

通常，氣候溫度達到一定水平時，政府會有公告的停止上班的（就像來台風那樣）。發錢降溫是一種福利措施的時候，各單位是可以選擇的。

沒有多少度的高溫費一說的吧？！