關於勞動法不正確

1. 關於勞動法的

這樣的演算法合法,但不合理。因為,工時,加班費都是計算正確的,符合法律規定。但公司迫於新勞動法的壓力，改了時間又改底薪，勞動者吃虧！就不合理了，雖然合同是由雙方協商的，但你能反對嗎？

2. 關於勞動法的問題

廣東胡律師：

公司要求你考到某個證書才可以簽訂正式合同屬於違反《勞動法》的，你可以要求以下賠償：

1、工作一年零四個月的經濟補償，摺合成1個半月工資；

2、工作一年零四個月未簽勞動合同的雙倍工資賠償，但是你得舉證下面的來證明你們之間的事實勞動關系：

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

3. 有關勞動法的問題誰可以幫我！

首先我同意三樓說法，公司採取的這一舉動雖說是勞動合同法的漏洞之一，但如簽訂了正式的勞動合同，用人單位就應當正確履行勞動合同約定的用工范圍，不得任由用人單位調配和不完全履行．只因此用人單位讓你知難而退也是為了逃避勞動合同法所規定的經濟補償金．如你情況，如用人單位辭退你需賠償你相當於五個月的經濟賠償金．如你自動辭職卻省去了其中．

勞動仲裁是一個仲裁機構，全稱」勞動爭議仲裁委員會」其工作內容是受理當地管轄范圍內的所有勞動爭議的案件．比喻勞動工資＼福利＼合同的履行＼等等勞動案件．其所作出的裁決具有法律效力．即」一裁終局」意思是經過勞動仲裁裁決的勞動案件用人單位不能就此案止訴人民工法院，因此提高了勞動者解決的效率問題．

規如本案，我個人認為你應當去認定勞動合同所約定的職務獲得必要的勞動條件內容．

4. 有關勞動法的問題

這樣的問題有意思！
1.C
2.C
3.AB
4.ABCD

5. 2．下列關於狹義勞動法的界定中哪個選項是不正確的( )

2、c 3、b 4、b

6. 關於勞動法方面的問題

現在這種情況,大家應該都已經對勞動合同法多少有些了解,很明顯的就是工資遠遠達不到勞動法所規定的,又沒給員工買保險,但單位給職員發工資時所簽名的又不是真實的工資表，在這一點上，就算你到勞動站或其他管理部門去告單位，只要單位拿出職員所簽名的工資表，這個工資表就是證據，而你所做的一切努力都是白費心機，所以，最好的辦法就是製造一個機會（事先讓職員們身上帶著MP3等類似的錄音器，錄音器至少帶兩個以上，把他們的談話錄起來，可以做為證據，），讓職員們再去找單位把工資這件事情再作商議，看看能不能再把工資提高到勞動法，畢竟，他們也為單位做了那麼多年的努力，沒有功勞也有苦勞吧。而且你母親他們年紀也不輕了，把事情鬧翻了，他們也勢必會失去這份工作，再到外面找工作也不好找了。所以最好是以協商的形式進行，希望單位能妥協。但如果單位堅持原來的作法，並威脅、恐嚇他們的話，這時我們再無路可退了。就只有帶著錄音器上訴了，記住還可以要求單位補回以前未替職員買的保險金、工資等應有的福利，這個辦法應該行得通。我身邊也有一些朋友陷在這種困境中，真的很同情他們，希望能夠幫得上忙！

7. 關於勞動法的問題

你應該找一位專業的人士幫你解答。這東西我沒有接觸，我不能胡說八道。

8. 關於新勞動法的問題（高手來）

根據《勞動合同法》第 22條規定，用人單位與勞動者簽訂服務期協議的前提是為其提供專業技術培訓，但是並非所有用人單位提供的培訓都可以約定服務期協議。如用人單位對於新員工的上崗培訓，就不得約定服務期。因此，勞動合同法將服務期的范圍僅限於用人單位出資為勞動者提供專業技術培訓。

也就是說，你出錢請具有專業知識的人員來給你的員進行專門的工作培訓，比如說沒有任何基礎的情況下，由專業人員教授其從事焊接的專業知識，等等。並負擔培訓期間的住宿、伙食費用。

然後約定服務期以及相應的違約金，在該服務期內員工不能隨便走人，除非支付違約金（一般等於或者略高於培訓費用）給公司，這樣就可以合法地限制員工隨意流動給公司造成的損失了。

9. 關於勞動法

這都是自身問題 既然法律已經名門規定 主要問題出於平時 公司接納員工是看不透人心的 主要都在於自身的覺悟 生命不是兒戲 ~

10. 關於勞動法

按勞動法規的規定，合同至少一式兩份，你和公司各一份，公司不願意發一份給你屬於做賊心虛，怕你拿合同對付他，如果你一定要公司把合同給你，公司還是會給的，但是會影響你在公司的前景，所以我建議：如果你現在不打算離開公司，先不要去追要合同，平時注意收集能證明你在公司工作的證據，還有你實際收入的證據，如果有一天產生勞動爭議，只要你能證明勞動關系的存在，勞動部門會要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司還要支付你雙倍工資，你不用擔心。