勞動法三金

Ⅰ 勞動法 三金

你這個事最好辦的，到勞動局去申請仲裁，要求未簽合同的11個月雙倍工資，及補交所有保險，還有一個月的經濟補償金。

Ⅱ 關於勞動法用工三金賠償的

繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。勞動合同可以約定工資中包含社保個人繳費部分，但是不能包含單位繳費部分。也就是說勞動合同中怎麼約定是次要的，關鍵看單位實際有沒有為勞動者繳納社保，實際沒有繳納單位就違法了。這屬於單位單方面違法解除勞動合同（解除勞動關系），你親戚可以要求單位繼續履行合同（超過一年未簽勞動合同的視為單位已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同），不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你親戚在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，2008.1.1後是滿7年不滿7.5年，就是15個月賠償金，2008.1.1是3個月賠償金，總共18個月工資的賠償金。

Ⅲ 勞動法不是規定必須要有三金那這是違法的么

三金是什麼?就是三險嗎?
如果是不給上三險 自然是違法 你可以舉報
回復你的補充:
既然廣告跟你沒關系 你也不想管那你還問個什麼勁?除了刑事犯罪 法律就是告訴才有效 沒人舉報 這種廣告就是沒有人管 真是~

Ⅳ 「勞動法」中三金是如何交納的

來養老保險金：用人單位按自繳費工資的20%繳納，勞動者個人按8%繳納；
失業保險金：用人單位按繳費工資的2%繳納，勞動者個人啊1%繳納；
醫療保險金：用人單位按繳費工資的5——7%繳納，勞動者個人按2%繳納；
工傷保險基金：用人單位按分行業以全部職工工資總額為基數按規定的比例繳納；
生育保險基金：用人單位按不超過本單位工資總額 1%的規定比例繳納。

Ⅳ 勞動法怎麼規定請假期間三金怎麼交

三金是什麼，我國有五險一金，只要勞動關系不解除單位就應承提單位部分，各人承擔個人部分。

Ⅵ 新勞動法中的對企業給員工辦理「三金」的規定

一，新勞動法中只有「社保」的相關規定（就是五險一金），並沒有「三金」的說法：
1，按我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，必須給勞動者繳納社保。
2，否則，勞動者可以自知道自己的合法權益受到侵害之日起，一年內申請勞動仲裁；
二，社會保險：
1，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度；
2，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；
3，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；
4，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
三，《中華人民共和國勞動法》的相關規定：
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

Ⅶ 勞動法：簽合同 買三金

你好 根據勞動法規定，自勞動合同簽訂日起，用人單位就有義務為勞動人員繳納三金，你的合同簽的是幾年呀？如果是一年的話你還有權向你的單位所要頭幾個月工資的雙倍，這都看你了如果想還在現在的單位幹下去就免了，三金的話你可以和你的單位協商解決，如果不行你可以到勞動保障部門投訴也可申請勞動仲裁，合同問題不用擔心如果真要對致公堂根據最高人民法院關於審理勞動仲裁辦法，有關證據由用人單位提供到時他們就必須把合同拿出來了。

Ⅷ 勞動法的「三金」具體指什麽相關法律有哪些這法是什麽時候實行的

三金?
只聽說過五險一金，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

Ⅸ 請問勞動法三金/五金

根據當地的社保政策來確定是否合法，可向社保局具體咨詢。

Ⅹ 勞動法上的三金及其相互關系

三金抄是指養老保險金襲、醫療保險金和失業保險金，就三金由用人單位與勞動者按比例承擔，用人單位分別承擔18％（也有20％）、8％和2％；勞動者分別承擔8％、2％、1％。其他兩金——生育和工傷，全部由用人單位承擔，勞動者無需承擔。