大學生兼職合同受勞動法保證嗎
1. 兼職勞動合同是否受勞動局保護
不影響原勞動合同履行的兼職勞動合同是受法律保護的。
兼職是指勞動者在某一時期內，同時受雇於兩個以上用人單位而從事雙重或者多重的有報酬的職業勞動。
我國《憲法》規定了「堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度」，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。兼職是勞動者的自由選擇權，基於兼職勞動在實踐中的大量存在，我國《勞動合同法》第三十九條、第九十一條等條文涉及到了兼職現象，具體如下：（一）《勞動合同法》 第三十九條第二款第四項規定「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同」。該規定可理解為：用人單位雖然招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，但並沒有給其他用人單位造成損失的，法律是不加於干涉的，勞動者與其他用人單位建立的勞動關系就可以合法存在。（二）勞動合同法第九十一規定，「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」，可以看出，法律雖然不禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系，但是也不提倡和支持。（三）根據《勞動合同法》第五章關於非全日制用工的有關規定，在後訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行情況下，非全日制勞動者可以與多個用人單位建立多個非全日制的勞動關系。
因此，《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度。
我國《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同」。可見，兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提，勞動者從事兼職勞動必須受到以下幾個方面的限制：
（一） 「勞動義務」和「忠實義務」，這是勞動者最基本的兩項義務，是勞動法律關系建立目的的必然要求。因此，勞動者必須根據勞動合同以及相關法律的規定，對用人單位承擔提供勞動的義務，並衷心維護用人單位的合法權益，否則為違法兼職。
（二）限制某些類型的兼職。目前，我國《國家公務員法》、《公司法》中規定了禁止勞動者兼職的一些情形，如，禁止國家公務員進行兼職；禁止擔任公司、企業的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業的職務；用人單位與勞動者在雙方自願的基礎上，可對競業禁止加以約定，違反該約定就應承擔違約責任。我們應嚴格執行這些限制性制度條款，依法對兼職勞動加以約束和規范，以保證公平競爭。
2. 大學生兼職被拖欠工資受勞動法保護嗎
法律分析：受保護。學生與該公司有勞動關系，公司應按合同約定給學生工資報酬。現公司拖欠月工資，其做法違反了勞動法律法規的規定。因此，可向公司所在地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，並賠償損失
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 大學生在外兼職可受勞動法保護嗎可與勞動單位訂立合同嗎
大學生打工,屬於臨時工種,可以勞動合同進行約束.
4. 大學生兼職，受不受法律的保護
大學生兼職是否在勞動法保護范疇內，要根據具體情況具體分析，不能一概而論。
大學生的主要任務是學習，其本身不算是正常勞動者，其仍屬於學校統一管理，不具有出賣人力資源換取報酬的資格，其兼職主要是為了增加社會實踐經驗，一般而言是不簽訂勞動合同的，只簽訂實踐用工協議或實習協議、勤工儉學協議什麼的，這是屬於勞務合同的一種，不屬於勞動法調整的范疇。對此，原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
勞務合同與勞動合同在形式及內容、性質上有本質的區別，且對應著兩種截然不同的法律關系。
第一，主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人即自然人，勞動合同的主體不能都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
第二，主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，而且勞動合同雙方在合同簽訂後存在隸屬關系，即人身關系，勞動者需服從單位的管理和支配，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；勞務合同雙方是平等的民事主體關系，雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，勞動力的支配權是由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程，沒有隸屬關系。
第三，主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
第四，報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
第五，用人單位的義務不同。《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不約定上述內容。
5. 大學生兼職應納入勞動法有權簽勞動合同
正是由於難以簽訂書面協議，大學生兼職往往在保護自身權益上先天不足。長期關注大學生實習與就業的律師陳曦表示，由於兼職未簽訂勞動合同，也就不受勞動合同法的約束。雖然口頭協議屬於契約的一種，但遇到不良商家或中介，顯得不堪一擊。
此外，法律法規缺失也是導致大學生們權益難以受到保護的重要原因。
廣東省高校畢業生就業指導中心副調研員謝向軍表示，廣東省在2010年出台了《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》，希望填補大學生實習、見習生勞動權益的法律“真空”。然而該條例雖然出台了4年時間，但法規內容卻很模糊，對於大學生兼職利益保護也未細化。
不過，針對大學生兼職受騙愈演愈烈的現象，已有不少學校通過開展講座和校友會的形式，向學生傳授實習兼職經驗及注意事項。廣東一些高校還成立了專門的校內兼職管理機構，不僅提供兼職服務，還提供正確引導與幫助。暨南大學的家教聯盟，在集納家教信息後，通過核准與篩選後提供給大學生，讓大學生的兼職多了一份保障。
有專家表示，大學生是具有完全民事權利能力和民事行為能力的公民，今後應把大學生納入勞動法的調整范圍，賦予兼職大學生簽訂勞動合同的權利。同時要求所有用人單位嚴格遵守，違法必究，通過法律的威懾和保障來執行，這是充分保障大學生實習兼職權益的關鍵。
6. 大學生兼職受不受勞動法
如果簽訂的是勞動合同就受勞動法保護 如果是勞務合同就不受勞動法保護
7. 大學生在兼職時是勞動者嗎，受勞動法保護嗎
兼職人員也屬於勞動者，受到法律保護，兼職屬於勞動合同法中的特別規定范圍。內
根據《容勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
8. 大學生打工是否受勞動法保護
大學生勤工來儉學不屬於勞動法調自整的對象.不構成勞動關系，而屬僱傭關系,實用合同法.
勞動部於1995年頒布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第12條規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
勤工儉學要注意量力而行.
9. 大學生做兼職受勞動法保護嗎
兼職時還是找自己學校介紹的，比較正規，會有簽勞動合同的，沒得簽的肯定不安全
10. 兼職工作受勞動法保護嗎
勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保內護。
首先，要看與僱主或容僱主組織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員；人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
至於兼職，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是「非全日制用工「，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。
另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處於實習期的中等專業學校（中專、技校、職校等」三校生「）、退休返聘職工等，不屬於勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。