月薪工資符合勞動法嗎

Ⅰ 按法律規定月薪工資標準的計算方法是

月工資=日工資*出勤天數。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天


根據勞動法第46條規定，勞動法的月薪工資標準是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項。