勞動法發生效力時間
1. 勞動法發生效力的時間
勞動法自1995年1月1日起施行。勞動法發展歷程：
1、中華人民共和國勞動法（19940705）
2、全國人大常務會關於修改部分法律的決定（20090827）
3、全國人大常務會關於修改部分法律的決定（20181229）
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。
2. 勞動法訴訟時效是幾年
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)勞動法發生效力時間擴展閱讀：
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3. 勞動法的時間適用范圍是指什麼
勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，內即勞動法的時間效力。法容律在頒布時採取兩種方式規定時間效力。一種是自公布之日起生效；另一種方式規定是公布後並不立即生效，而是規定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。法律的失效時間也有兩種情況，一種是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然生效；另一種情況是頒布新的法規後而原有法規失效。
4. 我國《勞動法》發生效力的時間是什麼時候
我國《勞動法》開始施行的時間為1995年1月1日，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行
5. 勞動糾紛訴訟時效多長時間
法律分析：勞動糾紛不能直接向法院起訴，起訴之前必須經過勞動仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。除法律規定的終局仲裁之外，當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《勞動法》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
《勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
6. 勞動法發生效力的時間
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
法律依據：根據《勞動法》第一百零七條規定，本法自1995年1月1日起施行。
7. 勞動法的工作時間問題
用人單位的做法肯定是違法的，關於勞動時間在《中華人民共和國勞動法》中有明確的規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8. 勞動法關於勞動時間的規定
工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均回每周工作時間答不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9. 勞動法工作時間
唉 怎麼說呢 肯定觸犯勞動法了 稍有點法律常識的都知道。但是 前幾天差點出台一條新法規說是大型集團公司的老總違法可以適當免於起訴和拘留 你知道吧？難道這不跟我國憲法中的法律面前人人平等相違背？
這種事情太多了 不是你一個人就能扭轉的 你也可以去找相關部門解決啊 先找勞動監察大隊 然後勞動仲裁 你穩贏！可是那又怎麼樣呢？你覺得你贏了 拿到相應的工資了 老闆還會讓你繼續幹下去？他想找個借口讓你走太容易了！我那在國企上班的時候從上到下的大小領導都是6天9小時的工作時間 沒人說什麼 因為這個環境的規則是這樣 你不想遵守可以走。我知道這么說很多人肯定要拍磚 不是懦弱 而是現實就是這樣！而且絕對不是一兩個人就能改變的！
你這件事 最實際的處理結果是你們在老闆心情好的時候派一兩個代表去找老闆談 為什麼時間變了工資沒變 是不是公司有什麼困難 是的話大家可以一起克服 不是的話看老闆怎麼說。老闆既然這么幹了肯定心裡再就打譜好了如果大家問該怎麼回答的。如果他橫 那就的確乾的沒勁了 如果他真的有困難 你們也得理解 現在外面大環境多難啊！如果不是有困難 看是什麼時候給你們調整還是到時候多發獎金 總之 老闆做出一個決定是肯定會兼顧大多數利益的 殺雞取卵的事我想他要是聰明是不會做的。
補充：你當然可以匿名去告他，要是我可能也咽不下這口氣。可是你們那裡的勞動局能做多少就不知道了。頂大就是找你們老闆責令他限期改正 你老闆要是請他吃個飯什麼的~~~等他們查完了還不是你老闆該怎麼就怎麼啊？這種事情總歸你是弱者 千萬要保護好你自己別讓別人知道你要告他的事。這年月找個順心的工作不容易！