個體適用勞動法嗎

① 個體戶需要遵循勞動法嗎

http://ke..com/view/1021776.htm
這是《中華人民共來和國勞動自合同法》，你公司做的都是違法的
若要維權則可去當地勞動仲裁機構申請仲裁/勞動監察大隊舉報/法院起訴

② 有關於個體戶的勞動法嗎

2008年實施的勞動合同法的適用范圍包括個體工商戶。

第二條 中華人民共和國境內的企回業、個體經答濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

這里的個體經濟組織是指有僱工的個體工商戶。

③ 勞動法是否適用於運輸個體戶

對於運輸個體戶，屬於《中華人民共和國勞動法》規定情形的，可以依法適版用相關法律規定。另權外，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

④ 個體工商戶與僱工之間的關系適用勞動法嗎

我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。
但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？讀者：劉祥劉祥：可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
根據這一規定，趙某餐館屬於個體工商戶。同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」
所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。
從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了《勞動法》的規定，你們可以依法維護自己的合法權益。

⑤ 勞動法對那些人適用

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。
希望能幫助到你，望採納

⑥ 個體工商戶 勞動法

勞動合同復法中的個制體經濟組織包括有僱工的個體工商戶。
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

⑦ 個體工商戶與其僱傭的勞動者之間形成勞動關系適用《勞動法》嗎

個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。

⑧ 求問個體工商戶與僱工之間的關系適用《勞動法》嗎

法律咨詢回復------ 【劉某咨詢：】 我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。 但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？ 【孫源律師回復】 可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。 我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：勞動者與各類企業、個體經濟組織之間的勞動關系都歸勞動法調整。 我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。 趙某經核准登記從事餐館經營，因此趙某屬於個體工商戶。 同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」 所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。 從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，你們應該拿起法律武器依法維護自己的合法權益。

⑨ 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。