勞動法員工違紀怎麼規定的

❶ 勞動法對員工罰款最多可以罰多少

法律分析：勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。員工違反勞動紀律後公司罰款的數額超過員工工資當月20%是違法的，在法律中明確規定，公司可以按照勞動合同的約定扣除職工工資，但是每月扣除的部分是不能超過當月工資的20%的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❷ 如何界定《勞動法》規定的「嚴重違反勞動紀律」的具體行為

用人單位在以勞動者嚴重違反勞動紀律解除勞動合同時，無需考慮勞動紀律是否經過民主制訂程序，是否告知員工，只需要審查勞動者違反勞動紀律的行為是否達到嚴重程度並通知工會即可。而用人單位在以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同時，則需要考慮勞動者的行為是否達到規章制度中解除勞動合同的條件，該規章制度是否經過民主程序制訂，是否已告知勞動者，是否通知工會等。

勞動紀律又稱職業紀律，是勞動者應遵守的最基本行為准則和規范，是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序——保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。

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勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。

《勞動法》第三條規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十五條規定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：

嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。參照原勞動部勞辦發【1994】289號《關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明》規定，嚴重違反勞動紀律的行為，可以根據《企業獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關規定認定。

上述有關規定雖已失效，但對上述規定進行總結可以看出，勞動紀律的內容大致分為如下兩種：一是生產過程方面的紀律，如生產操作規定、技術操作規程、安全生產規程等；二是日常行為方面的紀律，如日常考勤、工作態度、工作責任等

❸ 勞動法關於員工曠工離職的規定

曠工乃指員工在上班期間未經請假而擅自離崗的違規行為。
依照相關法規，凡行為嚴重違反公司管理規則者，單位有權終止其勞務關系。
至於曠工天數與解除勞動合同之間的關聯性，企業有權依據自身規范自行明確。
通常情況下，曠工滿三日視為嚴重違規可導致辭退。
如經過民主流程制定並向全體員工公示的規章制度中明文規定員工累計曠工三日期即被辭退，法院亦將對此予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。