求職收費勞動法
㈠ 請求勞動法需要費用嗎
勞動糾紛不能直接起訴,需要先進行勞動仲裁。具體規定在《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。而依據《勞動仲裁法》第五十三條:「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」可知,勞動仲裁不收費。此外,如果提起訴訟,起訴人符合《法律援助條例》第十條規定的,可以申請法律援助:
第十條公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:
(一)依法請求國家賠償的;
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
而依據該法第三:「法律援助是政府的責任,縣級以上人民政府應當採取積極措施推動法律援助工作,為法律援助提供財政支持,保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。
法律援助經費應當專款專用,接受財政、審計部門的監督。」可知,如果法律援助,起訴方是不需要負擔任何法律援助經費的。但是若不符合法律援助的條件,就需要自行付費起訴,聘請律師。這就會產生費用。
綜上所述,勞動仲裁不收費,法律援助不收費,但是不符合法律援助的條件的需要自行承擔由於訴訟導致的費用。
㈡ 勞動法有規定應聘要先收取工本費嗎
用工單位不得以任何理由和名義向勞動者收取費用,這是勞動法明確規定的,所以你的做法是正確的,很多人就是這樣交了很多冤枉錢卻沒搞定工作,正規單位是不會這么做的。
㈢ 公司不得收入任何求職者費用是勞動法第幾條
不是勞動法,而是《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
㈣ 請問,勞動法哪一條說的不允許收費的您能詳細說下嗎謝謝您了
《勞動合同法》第九條規定 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以你們公司違法。
㈤ 最新勞動法有明文規定說公司直招還收費的嗎
用人單位招收勞動者,不得收取費用。
根據《勞動合同法》第九條、第版八十四條規定,用人單位招權用勞動者,不得以各種名義向勞動者收取財物,違法收取財物的,由勞動監察責令限期退還本人,並以沒人500元至2000元的標准處以罰款。
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
㈥ 新勞動法中關於工作服收費問題的規定
勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
㈦ 勞動法有沒有規定任何單位不能向求職者收取任何費用,以及扣押證件的原件等等
1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會聯合下發的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理,切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定:「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金(品)的,公安部門、勞動監察機構責令企業立即退還職工本人。
如果出現這種情況,你可以向勞動監察部門投訴,一般都能妥善處理.
㈧ 崗前培訓收費觸犯勞動法第幾條
依照《勞動抄合同法》襲第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。」的規定,崗前培訓費應由公司負擔而不是由個人負擔。你可起訴要求公司退還全額培訓費。
㈨ 勞動法規定應聘進廠要收費50塊元嗎
不要去,一般介紹人給工廠。工廠都會給工廠100-200好處費。所以中介不會要你錢的。千萬別去。
㈩ 用人單位向求職者收取體檢費算違反勞動法嗎
這個違法,不能用任何形式收取任何費用.不管什麼費用,體檢費你自己上醫院去檢,才50塊.