雙休加班勞動法

❶ 勞動法關於加班串休的規定

勞動法關於加班串休的規定如下：
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度；
2、實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成，按最低2倍工資計發加班費；
3、工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費。 對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之百分之一百五的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動仲裁需要提供的資料如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
綜上所述，加班調休勞動法規定是法定節假日加班都不能夠調休的，情況之下，只能夠結算加班費用，如果是周末加班應當是按照相同的時間的工作室來進行調休。同樣的不能調休，情況之下也需要支付加班費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。