勞動法合同補充協議

1. 關於勞動法的補充條款和補充協議

你好，根據《勞動合同法》等法律法規的精神，勞動合同簽訂後，經當事人雙方協商一致可以對其內容進行修改。修改勞動合同，也應採用書面形式，並經雙方簽字蓋章。只要修改的內容不違法，且不存在導致勞動合同無效的其他情形，則自雙方簽字蓋章後之日起，修改後的勞動合同即發生法律效力，一旦發生勞動爭議，應以修改後的勞動合同作為依據。 江蘇明道法咨詢 法務顧問、廠房信息、IT咨詢

2. 勞動合同補充協議可以拒簽嗎

法律分析：可以。如果當事人對勞動合同補充協議有異議的，可以拒簽。合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定，雙方協商一致，簽字確認後就有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3. 勞動合同補充協議

你好：
勞動合同作為合同文書的一種，雙方是可以根據實際情況進行協商，對已經簽訂的合同進行補充或者修改，這個從法律意義上來說是沒有問題的。
具體到勞動合同文書中，簽訂勞動合同補充協議也是合法的，目的是對於某些特定事項進行約定。根據你說的情況，因為借調簽訂協議，原單位並沒有和你解除勞動合同，簽訂這個補充協議沒有不妥，在不給自己利益造成損害的情況下，可以簽訂。
有問題可以繼續咨詢，滿意請採納。

4. 勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

5. 勞動合同補充協議合法嗎

補充協議的內容是合法的，就可以成立生效，與勞動合同有同等效力。

6. 勞動合同補充協議是否有法律效應

補充協議的內容符合法律規定，雙方簽字認可的，即具有法律效應。

7. 單位的勞動合同補充協議是否合法

法律分析：在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。用人單位與勞動者簽訂補充協議，必須要滿足雙方是在平等自願、協商一致的原則下簽訂的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

8. 勞動補充協議合法嗎

法律分析：看情況。在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

9. 勞動合同補充協議是否有法律效力

勞動合同補充協議有法律效力。
在雙方自願且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。
也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。